公务员工资改革-调薪三大障碍

　　按照人事部原先的计划，公务员加薪方案将在7月出台。但是因为分歧太大，这一方案可能会延后出台
　　各界翘首以盼7月出台的公务员调薪方案，可能没有想像的那么快。
　　《财经时报》获悉，由于存在不同的意见分歧，这一方案还在继续酝酿和探讨中。财政部正在准备一个对外的通稿，但未发布之前，有关人士拒绝透露其内容。
　　有关人士猜测，自1985年以来的第八次公务员调薪计划，在步调上很可能会有所调整。
　　列入政府日程
　　公务员可能在今年加薪的消息，始自去年底召开的中央经济工作会议。会议认为，为公务员加薪，是提高城乡居民收入的起步之举，能带动全民收入的提高，并且达到刺激内需的目的。
　　据当时香港媒体的报道，有关部门正在酝酿的工资调整方案，可能在今年7月实施，预计平均加薪幅度约15%。
　　在今年3月19日举办的“中国发展高层论坛2006年会”上，国家发改委主任马凯也向与会者表示，“低收入阶层的收入将不断提高，当然公务员的工资、企业职工的工资，都要有新的增长。”
　　虽然马凯的发言重点，主要集中在提高低收入者收入水平上，但境内外舆论最为关注的，却仍然是公务员将要加薪的消息。据了解，在1985年到2003年期间，公务员曾经加薪8次。
　　按照政府的工作安排，公务员加薪是工资制度改革的一部分。早在去年10月公布的《十一五规划建议》中已经提出，将建立规范的公务员工资制度和工资管理_。
　　在两会作《政府工作报告》时，国务院总理温家宝也曾经提出，今年要改革公务员的工资制度。随后公布的《国务院2006年工作要点》、《十一五规划纲要》，对此都加以确认。
　　根据这些政府文件，中央政府未来将“建立国家统一的职务与级别相结合的公务员
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