如何应对2006年国家公务员面试

　　2006年中央、国家机关考试录用公务员和机关工作人员笔试成绩已揭晓，各部门已根据一定的比例，按照笔试成绩从高到低确定了面试人员名单，面试工作将于春节后陆续启动。面试是国家公务员录用的关键环节，根据以往经验，基本功扎实、笔试成绩不错的考生，也会因为事前准备不够充分、现场紧张等原因，而出人意料地落选。那么，考生该如何应对公务员面试？
　　今年面试有四大趋势
　　面试是我国公务员录用考试的基本方法之一。目前，我国国家公务员考试面试大体可分为口试、操演及心理测试等几种方式。具体来说，近年来的面试大都呈现以下四个趋势：
　　■形式丰富化
　　面试突破了考官与考生两人一问一答的模式，将包括更多元的形式。例如，从一对一面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试；从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。应对不同面试形式，考生需采取不同的应对方法。
　　■程序规范化
　　公务员面试的操作过程正逐步规范。以往的面试，考官提问内容
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略686字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3814字，当前仅显示1926字，请阅读下面提示信息。收藏《如何应对2006年国家公务员面试》）