领导干部工作不够大胆的调查与思考

目录/提纲：……
一是认识上有偏差
二是缺乏“挑担子”意识
三是自私心理作怪
一是有些领导机关在工作指导上存在片面性
二是群众思维中存在旧的定势
三是一些“一把手”不愿放权
一是人才成长的环境
二是干事创业的环境
三是舆论宣传环境
一是多提醒，不指责
二是多支持，不拆台
三是多担责，不争冲
四是多关心，不冷漠
三要三不要”
一要增强责任心，不要只站在自身的角度去考虑问题
二是要忍辱负重，不要明哲保身
三是要敢于直言，不要老是一团和气
……

　　在对全区61个区级中层领导班子和254名领导干部进行考察考核过程中发现，有19％的领导干部存之“工作不够大胆”的问题，其中绝大多数是副职。带着问题和困惑，我们对全区领导干部进行了认真细致地调查走访，发现在部分副职中确实存在工作上谨慎小心有余，开拓创新不足，大事小事都等正职指示，难事易事都靠正职决策的情况。还有少数的副职，认为上有正职撑着，下有一般干部负责，自己懒得去操那份心，因而存在议政谋政不积极或在其位不谋其政，得过且过现象。深入静思，除去部分副职是因为性格原因外，绝大多数副职“工作不够大胆”，作用没有充分发挥，能力没有充分显示是有其深层次原因的。
　　从主观上分析：一是认识上有偏差。少数副职经常感叹：“副职是个受气的苦差事，走快一步有越位之嫌，走慢一步又有不尽职之忧。”在实际工作中，一些副职就把充分发挥自身能力与骄傲自满等同起来，把工作中的灵活性与不尊重领导等同起来，把敢试敢创与爱出风头等同
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