我市非公有制企业执行劳动法现状问题和对策

目录/提纲：……
一、政策设计上重公有制经济、轻民营经济的历史因素客观存在
二、全社会齐抓共管劳动保障工作的氛围没有完全形成
三、非公有制企业以人为本，保障职工权益的观念需要提高
（五）调整支出结构，增加社保资金投入
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　　《中华人民共和国劳动法》颁布迄今已历10年。在这10年中，非公有制经济从最初被定性为社会主义市场经济的重要组成部分，到国家鼓励、支持和引导非公有制经济发展，直到今天已成为我国、我省和我市国民经济的重要支柱。据统计，截止目前，我市非公有制企业已经达到5176户，从业人员17万余人，占到全市企业和从业人员总数的35%和42%。2004年上缴税收接近全市财政总收入的30%。随着我市新一轮百强调产的深入实施，我市非公有制经济还将持续大踏步向前发展。但是，在蓬勃发展、不断壮大的同时，我市非公有制企业贯彻执行劳动法、自觉维护职工权益的意识还远远没有跟上，与其在经济社会发展中的地位极不适应。长此以往，不但会严重影响社会保险基金的支撑能力，而且还会直接影响到_和经济建设的持续健康发展。因此，在充分肯定非公有制企业为繁荣城乡经济、增加财政收入、扩大社会就业、改善人民生活、优化经济结构和促进经济发展中做出巨大贡献的同时，我们还必须站在以人为本，维护职工合法权益，促进企业科学发展的高度上，对其在贯彻执行《劳动法》方面现存的问题有一个清醒的认识。
　　一是劳动合同签订率
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