派驻纪检组运行情况调研报告（现状问题及建议）

目录/提纲：……
一、派驻纪检组运行现状
（一）派驻纪检组机构设置情况
（二）派驻监督的主要措施
三是开展党的各项纪律执行情况、党风廉政建设责任制落实情况等监督检查
四是开展廉政谈话，及时提醒，防患于未然，注重抓早抓小抓常
二、存在的问题
（一）_还有待进一步优化
（二）职能定位有待进一步明晰
（三）队伍建设还有待进一步加强
一是监督力量相对薄弱
二是业务能力有待进一步提高
三、建议
（一）深化_改革，增强派驻机构的独立性
（二）提高思想认识，解决职能定位偏差的问题
（三）狠抓队伍建设，解决素质能力不足的问题
一是要选优配强派驻机构干部队伍
二是要加大干部教育培训力度
四、派驻纪检组发挥监督作用的举措
（一）教育从严，筑牢思想防线
一是强化思想教育
二是强化纪律教育
三是强化行业教育
（二）监督从严，压实“两个责任”
一是落实主体责任
二是日常监督不松懈
（三）制度从严，扎紧“制度之笼”
（四）执纪从严，绷紧廉洁之弦
一是开展专项整治
二是强化执纪审查
（五）当好“四员”，打造过硬纪检之军
一是当好“导航员”
二是当好“保健员”
三是当好“体检员”
四是当好“手术员”
……
全面从严，维护卫生计生系统政治生态的“青山绿水”
派驻纪检组运行情况调研报告（现状问题及建议）

我区自今年3月以来，实现了对区一级党和国家机关派驻纪检机构全覆盖。驻区卫计委纪检组入驻以来，牢记使命担当，主动融入新常态，聚焦主责主业，强化精准监督，充分发挥“探头”作用。当前，派驻纪检组总的运行趋势良好，派驻监督力度不断加大，但还存在一些薄弱环节，需在下一步的工作中逐步完善。
一、派驻纪检组运行现状
（一）派驻纪检组机构设置情况。派驻纪检组共有人员3名，设组长1名，派驻纪检组人员的党组织关系、工资关系、人员经费等由驻在部门负责管理。
（二）派驻监督的主要措施。把督促落实“两个责任”作为监督执纪问责的龙头，一是参加、列席驻在单位党政领导班子会议，对“三重一大”事项、民主集中制执行情况等进行监督。二是参与或督促制定党风廉政建设有关制度，协助驻在单位党委开展党风廉政
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略618字，正式会员可完整阅读）……　
对薄弱。卫生计生系统队伍庞大，廉政风险点多面广，纪检组人手少、监督对象多、任务重。二是业务能力有待进一步提高。大多数派驻纪检组干部“半路起家”，缺乏财务、审计、法律项目等方面的专业知识，尤其在查办案件方面，机会少，经验不足，会办案、办好案的不多。
三、建议
（一）深化_改革，增强派驻机构的独立性。一是派驻纪检组财、物相对独立，由区纪委统一管理拨付，从根本上解决“依附关系”，提高监督能力。二是在干部考核管理上，对派驻纪检组负责人的民主测评等工作由区纪委牵头并会同组织部门进行，避免因考核而出现不敢监督的现象，提高派驻纪检组的独立性。
（二）提高思想认识，解决职能定位偏差的问题。一是派驻纪检组应提升派驻意识，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，强化监督的“底气”。发挥“派”的权威，要自觉接受区纪委的领导，凡是发现问题线索，都要及时向区纪委报告。发挥“驻”的优势，要做深入部门一线的“前哨”，充分深入地了解掌握情况，要把身子下沉，接好监督的“地气”。二是加大派驻监督相关文件精神的传达和宣讲力度，提升驻在单位干部职工尤其是领导干部对派驻纪检组的认识，增强他们自觉接受监督的意识。
（三）狠抓队伍建设，解决素质能力不足的问题。一是要选优配强派驻机构干部队伍。要加大“复合型”人才的选拔，通过社会招考、公开选调等方式，把优秀年轻干部充实到派驻纪检队伍中去。二是要加大干部教育培训力度。教育培训应该充分考虑派驻机构干部的普遍性要求与本系统本行业需要，如在区纪委加强业务知识培训的同时，市纪委派驻市卫生计生纪检组也应加强对区县派驻卫生计生纪检组织干部的培训，通过以案代训、上挂锻炼、跟班学习等方式，提高纪检干部的综合素质。
四、派驻纪检组发挥监督作用的举措
（一）教育从严，筑牢思想防线。一是强化思想教育。用_总书记系列重要讲话精神和治国理政新思想来武装头脑，坚定理想信念，确保思想上不偏不倚；用行业作风“九不准”规范行为，牢固树立救死扶伤、医者仁心的思想。二是强化纪律教育。通过知识竞赛、廉政党课、警示教育等方式宣传学习《廉洁自律准则》《问责条例》等党规党纪。三是强化行业教育。通过学习全国卫生系统先进典型、重温医学誓言、开展“假如我是患者”大讨论等活动，引导医务工作者恪守职业操守、培育和弘扬良好医德医风，督促医务人员把纪律和作风内化为自觉追求，自觉抵制红包回扣等各种消极腐败现象。
（二）监督从严，压实“两个责任”。一是落实主体责任。落实好“两个责任”，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。纪检组与驻在部门主要负责人应认真分析、研判党风廉政建设工作，制定党风廉政建设和反腐败分工责任制方案和工作计划，厘清两个责任清单，层层签订责任书，确保目标明确、路径明晰、责任到人，为顺利开展党风廉政建设工作拉出时间表、路线图。二是日常监督不松懈。紧盯春节、国庆等重要时间节点，广打招呼、重申纪律，通过通报典型案例、发送廉政短信、开展廉政约谈等方式，提醒党员干部不越黄线、不踩红线、不碰带电高压线。对重点岗位重要人员和科级以上干部进行廉政约谈，通过约谈，及时咬耳朵、扯袖子、敲警钟，层层传导压力。
（三）制度从严，扎紧“制度之笼”。卫计委系统体量大、任务多、廉政风 ……（未完，全文共3432字，当前仅显示1733字，请阅读下面提示信息。收藏《派驻纪检组运行情况调研报告（现状问题及建议）》）