推进事业单位人员聘用制度经验材料

目录/提纲：……
一、抓住重点，大力推进用人机制改革，为整体推进人员聘用制度奠定良好基础
（一）全面推行公开招聘，创造选人用人健康环境
一是坚持按岗位招聘
二是进一步确立公开招聘的主体地位
三是扩大用人单位自主权
（二）大力推行竞争上岗，促进优秀人才脱颖而出
（三）着力推进合同聘用制，转变人员管理方式
一是科学设置岗位
二是按岗聘用，实行专业技术职务评聘分开
三是加强聘用合同管理
二、突破难点，深化内部分配制度改革，为完善人员聘用制度注入强劲动力
（一）在深化内部分配改革的制度上取得了突破
（二）在深化内部分配改革的_上取得了突破
（三）在深化内部分配改革的工作机制上取得了突破
一是建立了事业单位内部分配改革联系点制度
二是形成了事业单位—人事部门—财政部门之间的良性互动机制
三是建立了事业单位内部分配改革责任机制
三、深化社会保障制度改革，为顺利推行人员聘用制度创造良好环境
……

　　近几年来，我们根据上级部署和要求，大力推进事业单位人事、分配和社会保障制度改革，实施事业单位人员聘用制工作取得了实质性进展。截止2005年底，全市实施人员聘用制度的事业单位232个，签订聘用合同6681人，均达到100%。
　　一、抓住重点，大力推进用人机制改革，为整体推进人员聘用制度奠定良好基础
　　国办发[2002]35号和鄂办发[2003]1号文件下发后，我市及时研究制定了《枝江市事业单位人员聘用制度实施方案》,按照“先行试点，分步推进，全面实施”的步骤，采取行政手段推动、试点单位带动、强化督办促动等措施，大力推进了用人机制改革。
　　（一）全面推行公开招聘，创造选人用人健康环境
　　1997年，我市开始试行在大中专毕业生中招考事业单位工作人员，改革不合适宜的毕业生分配制度。1999年，市政府制定出台了《枝江市事业单位工作人员考聘实施办法》，事业单位新进人员初步形成公
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