县推行竞争上岗经验交流

目录/提纲：……
一、制定出台一套科学严密操作性强的办法是推行竞争上岗的先决条件
一是政法各部门科、所、队、室股级中层正职岗位全部推行竞争上岗
二、创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境是竞争上岗的重要保证
一是打破论资排辈的束缚，只要符合任职条件，均可参与竞争
二是打破过去选用干部神秘化的做法，让广大政法干警充分参与到干部选用工作中去
三是实行全程公开制和全方位公示制，扩大群众监督面
（二）变以往“民主推荐干部凭印象判定”为“量化民主”，建立科学的干部考评体系
三、建立一套干部能上能下充满活力的用人机制是推行竞争上岗的终极目标
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　　在新的历史时期，新的形势和任务对政法工作提出了更高的要求，建设一支高素质的政法干部队伍已成为一项十分紧迫的任务。为解决当前政法队伍中存在的压力不大、动力不足、活力不强、干部能上不能下等突出问题，**县不断深化干部制度改革，大力推行竞争上岗，逐步摸索出一条“科学操作，全员竞岗，全面公开，量化民主，选准用好，充满活力”的24字改革办法，取得了明显成效。
　　一、制定出台一套科学严密操作性强的办法是推行竞争上岗的先决条件
　　2003年**县率先在县法院进行了试点（改革）工作。通过报名、资格审查、公开演讲、民主测评、组织考察、院党组酝酿提名、县领导组表决等程序，对县法院民事庭、执行局等8个科室正职干部进
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