人才人事工作计划

目录/提纲：……
一、大力实施人才强市战略，着力营造良好人才环境
（一）围绕发展模式转型、经济增长方式转变，大力引进创业创新型人才
（二）以提升创新能力为目标，着力抓好各类人才的培养工作
（三）采取多种措施，做好高校毕业生生就业指导和服务工作
（四）坚持以人为本，努力营造良好的人才发展环境
二、认真贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设
（三）以公务员能力建设为重点，进一步加强公务员培训工作
（四）按照全省统一部署，做好公务员公开考录工作
三、稳步推进行政管理_和人事制度改革
（一）扎实推进镇（街道）机构改革工作
（二）坚持积极、稳妥的方针，努力推进事业单位分类改革
（四）进一步深化职称制度改革
（五）认真组织实施机关事业工资制度改革
四、切实加强机关自身建设，不断提升人事部门形象
（一）加强学习，提高整体素质
（二）切实转变工作作风，提高服务水平
（三）加强党风廉政建设，自觉接受监督
……

　　2006年全市人才人事工作的主要任务是：坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本，继续实施人才强市战略，着力优化人才发展环境，全面贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设，扎实推进政府职能转变和人事制度改革，努力为我市经济社会又快又好发展提供强有力的人才人事保证。
　　一、大力实施人才强市战略，着力营造良好人才环境
　　（一）围绕发展模式转型、经济增长方式转变，大力引进创业创新型人才。继续实施“325人才引进工程”，力争全年引进各类人才5000名以上，其中中高层次人才4000名，国内外智力项目50个。重点引进既懂国际通行规则又熟悉wto事务的世贸人才，既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才和高新技术人才等创业创新型人才，同时要注重引进外经外贸、市场营销和机械模具等紧缺实用人才。要组织好
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