国有企业建立保持共产_员先进性长效机制的思考

目录/提纲：……
一、以提高_员素质、增强_员意识为重点，建立_员经常性受教育的机制
二、以适应市场化要求为重点，建立健全国有企业领导人员选拔任用机制
三、以提高拒腐防变能力为重点，建立有效的领导干部约束监督机制
五、以增强模范意识为重点，建立健全非在岗_员的教育管理机制
……

　　先进性是_的生命所系、力量所在，事关_的执政地位的巩固和执政使命的完成。_的先进性建设，是加强和改进_的建设的根本任务和永恒课题。在国有企业中，尤其是象中石油这样的特大型国有企业，_员数量大，分布范围广，从领导到关键岗位，绝大多数都是_员。生产经营一线的_员数量也占有很大比例。在国有企业建立保持保持共产_员先进性长效机制，对国有企业深化改革，推进发展，维护稳定，构建和谐意义重大。结合国有企业实际情况，我们认为国有企业保持共产__员先进性长效机制建设应从以下几个方面入手：
　　一、以提高_员素质、增强_员意识为重点，建立_员经常性受教育的机制
　　增强_员意识,保持思想上的先进性，是_员先进性的基础，又是_员先进性最根本的精神动力。国有企业的共产_员作为执政_的成员，作为企业生产经营的中坚力量,只有具备较高的思想政治素质，才能真正地发挥模范带头作用，引领广大职工群众致力于企业的发展，为经济建设服务,才能真正承担起代表先进生产力发展要求。建立并完善_员经常性受教育的机制，不断用科学的理论武装_员的头脑，提高思想素质，增强_员意识，是国有企业_员保持先进性的重要前提，是企业始终保持旺盛发展活力的动力来源。
　　一是要建立起_员长期受教育的学习机制。拥有科学的理论武装和先进的科技文化知识是保持_员先进性的重要前提。因此，要建立健
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