关于公务员考录工作操作方式的探讨

目录/提纲：……
一、考录制度执行力度缺乏严肃性
二、录用要求“门槛”过高，缺少平等性
二是制定“土政策”，实行地域限制，只招收本地籍考生
三、考录工作未实现定期化、缺乏连续性
一是公务员考录信息“闭塞”
二是考录工作无连续性
四、考录缺乏针对性，用人单位难找想用的人
五、考录工作缺乏灵活性，考录成本较高
一是缺乏灵活性
二是现行考录政策成本较高
一、实行分级分类制度
二、建立定期连续的公务员考试制度
一是规范笔试内容、形式以便考生更能够较系统全面地查找资料、进行复习
三、坚持面向社会招考的机制，打破地域、身份界限
四、增强考录工作的透明度，接受群众的监督
一是坚持“五公开”
二是自觉接受监督
……

　　作为推行公务员制度的一面旗帜，实行考试录用制度，即：“凡进必考”称得上是干部人事制度改革的突破口。这一制度的推行，规范了公务员的“进口关”，实现了公务员进入机制的科学化、规范化，为公务员队伍建设注入了生机与活力，提高了公务员队伍的整体素质，实现了“伯乐相马”到“赛场选马”的过渡，不仅促进了高素质、专业化公务员队伍的形成，而且有力地遏制了公务员考试录用工作中的不正之风，树立了党政机关选贤任能、公正廉洁的新形象。近年来，县乡通过考录，一大批德才兼备的优秀人员进入各条战线，给公务员队伍输入了新鲜的血液，注入了新的活力，已成为县域经济建设的生力军，但由于考录制度起步较晚，缺乏足够的实践经验，发展速度又较快，在考录工作中不免还存在着一些亟需完善之处。
　　存在的主要问题
　　一、考录制度执行力度缺乏严肃性。经过年的耕耘，“凡进必考”现已成为公务员录用的共识。但
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