如何建立科学客观公正的人才社会化评价机制

目录/提纲：……
一、认清形势，增强做好职称工作的责任感
二、深化职称改革，建立专业技术资格社会化评价机制
（一）是评价对象的社会化
（二）是评价标准的统一化
（三）是评价执行主体的社会化
（四）是评价方式和方法多样化、科学化，其评价过程要有透明度，体现社会化
三、以人为本、尊重人才，构建和谐社会
四、加强人才能力建设，充分发挥职称导向作用
……

　　以人才评价为核心的职称制度，是人才工作的重要组成部分，对人才的培养、吸引、使用各个环节起着基础性和导向性的作用。人才工作发展的新形势，既为做好职称管理工作、深化职称改革营造了良好环境，也对职称改革工作提出了更高、更新的要求。人才评价是职称工作的基础内容，是服务专业技术人才队伍建设、服务经济社会发展的重要手段和途径，必须按照能力和业绩导向的要求，着力构建社会和业绩认可的社会化评价机制。
　　一、认清形势，增强做好职称工作的责任感
　　职称工作是人才强县战略的重要组成部分，是培养人才、选拔人才、吸引人才、用好人才的重要手段。全国、全省人才工作会议提出要树立科学的人才观，把能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，鼓励人人都作贡献，人人都能成才；强调专
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