公务员涨薪:两难之下的选择

目录/提纲：……
一是吃皇粮的人多，人多就不好涨
二是公务员素质参差不齐
一是房改政策尚未出台
二是教育支出逐日攀高
三是涉及到每个人的医疗、养老等社会保障方面的不确定性支出
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　　公务员涨薪牵涉面过大，所以一次涨幅不宜过高；但涨薪的目标在带动消费，此次涨幅也不可太低。一次加薪300元，行不行
　　如果说在1999年初，关于公务员即将涨薪的消息还是人们将信将疑的传言，那么在6月
　　间股市的阵阵热浪之中，市场和学界已经把它作为就在手边的政策选择了。“公务员要涨薪了”，这个消息不胫而走。种种的观察和分析都倾向于这样一个结论：今年下半年的某个时候，酝酿已久的公务员涨薪很可能付诸行动。一种为大多数人认同的解释是，此次涨薪幅度将高于以往，而主要政策目标在于刺激消费。
　　公务员：钱多还是钱少
　　早在去年人代会讨论国家机构改革的方案时，就有了在精简机构之后提高公务员工资的主张。在去年底的全国计划工作会议上，有关人士再次从提高城乡居民购买力的角度出发，表示可适当提高行政事业单位人员工资。据说在去年底今年初之际，中央国家机关已经有了某种传言：公务员即将涨薪，幅度可能达50%。----建国以来，国家机关的工资制度曾经历过三次大的改革调整，1993年是最近的一次。《国家公务员暂行条例》正式出台后，昔日的国家干部变成了公务员，过去以级别定工资的制度也改为职务级别工资制。公务员的工资由四个部分组成：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。基础工资所有人都一样，
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