在工商局中层领导干部职位聘任动员会上的讲话

目录/提纲：……
一、统一思想，转变观念，充分认识开展中层领导干部职位聘任的重要意义
一是实行中层干部聘任制是新形势下人事制度改革工作的需要
二是实行中层干部聘任制是工商行政管理事业保持蓬勃发展的需要
三是实行中层干部聘任制是解决当前用人制度实际矛盾的需要
四是实行中层干部聘任制是推进社会信用制度建设的需要
二、明确要点，稳妥推进，扎实开展中层领导干部职位聘任
一是全员聘任
二是放宽条件
三是公平竞聘
一是搞清聘任的原则
二是搞清聘任的资格
三是搞清报名的要求
四是搞清聘任的职责和待遇
三、加强领导，严肃纪律，确保中层领导干部职位聘任工作富有成效
一是严肃人事纪律
二是严肃财经纪律
三是严肃工作纪律
……
***同志在中层领导干部职位聘任动员会上的讲话
　　
　　同志们：
　　
　　为了认真贯彻落实《**市工商系统干部聘任暂行办法》文件精神，建立科学的、持久的干部选拔任用机制和监督管理机制，大胆营造人尽其才、才尽其用、能上能下、不拘一格的用人环境，使整个干部队伍充满希望和活力，经党组研究，决定召开中层领导干部职位聘任动员大会。刚才，**同志宣读了县局制定的《中层领导干部职位聘任实施方案》，内容具体，操作性强，请大家认真学习，并广为传达。下面，我就如何开展干部聘任工作讲几点意见：
　　
　　一、统一思想，转变观念，充分认识开展中层领导干部职位聘任的重要意义
　　
　　实行中层领导干部职位聘任是深化工商行政管理系统干部人事制度改革的一项重要内容，也是破除传统观念，建立健全科学有效的激励机制的有益探索，对解决干部“能上不能下”的问题具有一定的积极性和开拓性。
　　
　　一是实行中层干部聘任制是新形势下人事制度改革工作的需要。党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》
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