年度医院护理工作总结

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）护理人员情况
（二）护理工作量表1
二、加强了护理管理，努力提高护理管理水平
（四）加强了护理安全管理，保证护理安全
三、加强护理质量控制，提高了临床护理质量
（五）护理质量已达标
四、采取多渠道提高护理队伍的整体素质
五、教学、科研工作
六、以“病人为中心”深入开展人性化服务，取得了明显的社会效益
（二）做好创建省级文明卫生城的健康教育的各项工作
（二）午间、傍晚、凌晨只有一名护士值班，在安全管理上有顾此失彼的隐患
（三）护士沟通交流能力有待提高
（四）相关部门协调不够，临床护士跑外勤削减了护士有限的直接护理时间
（五）专科护士人才缺乏
（五）护士“三基”训练有待进一步加强
……

　　200*年，我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作计划，同时，积极投身于“创满”建设活动和“医院管理年”活动，对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过两个活动，有效的促进我院护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下：
　　一、基本情况
　　（一）护理人员情况
　　全院护理人员总数157人，其中正式在编护士149人，合同护士8人，护理员1人。执业资格结构：执业护士137人，注册护士132人。归属护理部业务管理的护理人员129人，占全院卫技人员38%。分布在临床一线126人，其他护理岗20人，非护理岗11人。学历结构：大专39人，占24%，中专113人，无学历5人，大专在读13人，本科在读3人。职称结构：主管护师73人，护师51人，护士33人。年龄结构：全院护士平均年龄36.75岁，临床一线护士平均年龄34.06岁。按计划床位数295计算，床位与病房护士比为1:0.32。聘请临时护士18人。*
　　（二）护理工作量表1
　　从以上两组数字来看，我院护理队伍结构老龄化现象与去年相比有所缓解，但梯队不够合理，影响护理人力的合理使用。护理
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