县农村信用社创建省级文明单位事迹材料

目录/提纲：……
一、人本管理，体现人文关怀，班子的凝聚力和向心力进一步增强
二、强化素质教育，抓好队伍建设，干部职工的战斗力和创造力进一步提高
一是抓好领导班子建设
二是抓中层干部队伍建设
三是加强业务素质教育
四是建立了新型的劳动用工机制
三、搞改革，促发展，农村金融主力军地位进一步提升
（一）不断深化改革
（二）加大综合治理力度
一是加强教育
二是加强风险排查
三是开展了“正风守纪”教育活动
四是引入外部监督机制
（三）加大信贷支农力度
一是积极筹措资金
二是继续加大贷款投放力度
四、丰富创建载体，优化办公环境，文明单位创建工作进一步深化
（一）开展创建活动
（二）加强基础设施建设，改善办公环境
（三）加强宣传，展示形象
……

　　县农村信用社创建省级文明单位事迹材料
　　**县农村信用社下辖14个乡镇信用社，1个营业部，2个信用分社，10个储蓄所，营业网点遍布城乡各地。共有员工223人，其中党员101人，大专以上学历132人，中专以上学历50人，具有各类专业技术职称的82人。
　　自从2002年被省委、省政府命名为省级文明单位称号以来，**信合人始终秉承“求实、创新、卓越、奋进”的企业精神，牢固树立“人文管理、文明办社”的宗旨，突出行业特点，优化创新服务意识，积极营造“铸行业之魂、凝员工之心、塑_形象、树文明新风”的精神文明建设工程，使文明单位创建工作全面登台阶上水平。至目前，县联社连续四年保持了“省级文明单位”荣誉称号，并多次被上级评为支农服务先进单位、财贸工作先进单位和文明单位建设先进单位。我们的主要做法是：
　　一、人本管理，体现人文关怀，班子的凝聚力和向心力进一步增强
　　两年来，联社班子始终把强化管理的重点放在“内强素质、外树形象”上。尤其在2006年，新组建的领导班子明确了“人本管理，文明办社”的工作思路，不断加强社风行风建设，对内提高员工素质，对外树立农村信用社的良好形象，增强了企业的凝聚力和向心力。在实际工作中，我们
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