网络公司基本管理制度

目录/提纲：……
一、录用
（一）进入试用期
（二）通过试用期正式录用
二、提升
（一）员工转正
（二）主管选拔标准
（三）经理（候选人）选拔标准
三、辞职与辞退
（一）辞职
（二）辞退
四、主管和经理降职撤职规定（另定）
一、薪酬
二、员工工资由基本工资和日奖、周奖、月奖组成
三、工资核发：
一、每月每部任务为2万元营业额，另设经理区，每月任务为2万元营业额
二、部门经理基本工资为1200元/月，没有任务要求，但公司必须达到整体目标方可发全薪
四、公司如达到整体目标，部门经理及主管则可发全薪，并嘉奖每人100元管理奖
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　　中国**（香港）信息技术有限公司
　　北京**互联科技有限公司
　　（全国统一实施）
　　基 本 管 理 制 度
　　出勤请假制度
　　1、 早、中、晚出勤必须签到，早上签到时间为8：00—8：15（冬季8：15—8：30），晚上签到时间为：6：15—7：00（冬季6：00—6：45）。
　　2、 未参加早晚会议和早练习一律视为缺勤。早会时间为8：15—8：45；晚会时间为6：00—6：45。
　　3、 早、中、晚出勤时迟到、早退每次各扣10元。迟到、早退共计5次（含5次）以上每次扣30元。
　　4、 早晚出勤签到不得代签，一经查实，扣除代签双方出勤。涂改、移位均视为缺勤。
　　5、 无故缺勤一天扣三天出勤，无故缺勤三天（含三天）以上视为自动离职，不予结算当月薪金。
　　6、 迟到或早退超过30分钟以上者，按旷工半日论处。上班时间外出办私事者，一经发现按旷工一天论处。
　　7、 因公外出或约见
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