在私营企业中发展党员和建立党组织的问题与对策

目录/提纲：……
一、存在的问题
一是员工较少，企业发展党员没有充足的源泉
二是员工缺乏进取意识，企业发展党员缺少后劲
三是党员员工不转组织关系，企业无法接收
一是没有相对稳定的用人制度
二是企业员工的流动性比较大
一是看不到党建工作对企业的促进作用
二是对在企业建立党组织存在着戒备心理
三是怕参加活动影响生产经营和增加开支
一是员工参与民主管理的意识不强
二是员工缺乏崇高的理想信念
三是员工没有阶级使命感
一是认识不到位，创建不主动
二是对党的政策了解不透，创建信心不足
三是存在畏难情绪，害怕“触礁”
二、解决的对策和建议
一要加大扶持力度，促进私营企业发展
二要大力开展员工党性知识教育，增强私营企业发展党员的后劲
三要完善党员组织关系的接转机制，确保私营企业党员组织关系的连续性
一是要改变私营企业的人事管理制度
二是要提高员工的经济福利和政治待遇
一是要加大宣传力度
一是要加强企业员工参与民主管理的意识教育
二是要树立起员工的崇高理想
三是要增强员工的阶级使命感
一是要认清意义，高度重视
二是要吃透政策，增强信心
三是要克服畏难情绪，敢于探索
……

　　在私营企业中发展党员和建立党组织的问题与对策
　　在私营企业中发展党员和建立党组织,是我们在保持共产党员先进性教育活动中急需解决的问题。但由于私营企业这种新经济组织所具有的特殊性，发展党员和建立党组织还存在着一些困难，我们只有面对这些问题，认真分析问题存在的原因，才能找到解决问题的对策和办法，从而发展和壮大党的组织。
　　一、存在的问题
　　第一，私营企业规模较小员工较少。一是员工较少，企业发展党员没有充足的源泉。私营企业是由自然人投资设立或由自然人控股，虽然国家从政策上给予大量的优惠和扶持，但由于私营企业自身受资金投入、经营管理方式等诸多因素的制约，一般规模都比较小，员工也比较少，多的几十上百人，少的几人，发展党员没有充足的源泉。二是员工缺乏进取意识，企业发展党员缺少后劲。部分员工进入私营企业是为了谋求个人发展，实现“个人价值”，满足“经济欲望”，缺乏进取意识，没有入党愿望，企业发展党员缺少后劲。三是党员员工不转组织关系，企业无法接收。有的员工在进入私营企业前虽然就是党员，但不愿公开自己身份，把组织关系放在原单位支部，不愿迁入所在企业。一些员工原是国有企业下岗
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