浅论聘用制推行过程中存在的问题与对策

目录/提纲：……
（一）主要问题
（二）原因分析
一、通过科学设岗来进一步规范岗位管理
二、加强事业单位人员被聘用后的管理
三、聘用合同签订的期限必须规范
四、要建立事业单位岗位绩效工资分配激励机制
五、要建立健全事业单位全员社会福利保险_
六、建立和完善人事争议仲裁制度
七、建立健全未聘人员分流安置制度
……

　　事业单位全员聘用制是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济_要求的事业单位人事制度的重要措施， 对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我县经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。随着改革的不断深入，虽然已经实现全员聘用，但仍然存在很多问题。经过近期来的调研，就事业单位聘用制存在问题和对策作出如下思考：
　　存在的主要问题及原因分析：
　　（一）主要问题
　　1、思想认识不到位
　　在调研中，我们发现部分事业单位对实行聘用制在认识上还存在误区，没有从单位生存和自身发展的高度去认识实行聘用制的重要性，认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依然存在，缺乏有效的竞争机制，职工没有产生危机感和竞争意识。一些单位的领导对手中的用人自
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