税务系统全员岗位技能培训的探索与思考

目录/提纲：……
一、岗位业务达标工程的实践
（一）岗位业务达标工程的实施
（二）建立健全岗位业务达标工程的配套措施
二、实施岗位业务达标工程的成效
（一）覆盖面广，强化了干部参与的意识
（二）目的性强，突出了教学培训的重点
（三）方式新颖，探索了全员考试的途径
三是注重规范，通过考核验收形式，在随机抽考中加强省局对此项工作的管理与监督
（四）管理严格，保障了教育培训的质量
三、几点思考
（一）全员岗位技能培训工作必须以科学发展为统领，全面谋划，协调发展
（二）全员岗位技能培训工作必须以能力建设为根本，抓住本质，立足岗位
（三）全员岗位培训工作必须以机制建设为保障，健全制度，完善措施
（四）全员岗位技能培训工作必须以科技手段为依托，创新形式，丰富载体
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　　税务系统全员岗位技能培训的探索与思考
　　培养和造就高素质的税务干部队伍是做好税收工作的根本保证。近几年来，吉林省国税局按照十六届四中全会加强执政能力建设的要求，树立更新教育理念、创新培训方式、注重综合素质、提升岗位能力、实施全员培训、促进终身学习的教育思路，广泛开展以全员岗位技能培训为重点的岗位业务达标工程。经过不断的探索和实践，全省国税系统学习氛围日益浓厚，干部素质普遍增强，为完成税收各项任务提供了有力的智力支持和保障。
　　一、岗位业务达标工程的实践
　　（一）岗位业务达标工程的实施
　　从2002年开始，吉林省国税开展岗位业务达标工程。总体思路就是以岗位技能培训为基础，以提高能力为根本、以满足工作需要为前提、以完善机制为保障，实现全系统干部队伍素质显著提高。
　　1．先行试点，取得经验。2002年下发岗位业务达标工程方案，选择了17个基层单位进行试点。针对不同的工作岗位和工作性质，把现有岗位划分为行政、征收、管理、稽查、法制
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