社区干部队伍现状分析与对策建议

目录/提纲：……
一、存在的问题
一是难在社区党建的对象复杂
二是难在工作内容的不确定性
四是难在社区党建没有经费保障
二、存在问题的原因
一是对社区党建工作者关心激励的措施不足
三是工作任务十分繁重，社区工作者没有足够的精力投入到党建工作中
三、解决问题的对策
……

　　社区干部队伍现状分析与对策建议
　　永宁县辖一个街道办事处，六个社区居委会。2005年2月，社区两委班子进行了换届。社区组织现有工作人员36名(多数为下岗职工)，其中党员15名、高中以上文化程度31人，在社区工作三年以上的31人。6名社区党支部书记中，40岁以下4人，高中以上4人，全部在社区工作五年以上。
　　近年来，街道按照县委组织部的要求，加强了社区党组织队伍建设。今年年初，社区党支部换届时，按照政治素质好、组织能力强、群众威信高、年富力强的标准，通过招聘、留用等途径，选好配强了党支部书记，较好地解决了原来支部书记队伍年龄大、文化低等问题。在此基础上，县委组织部出台了《社区党组织工作细则》，对社区党组织的地位、职责、设置等问题作了明确规定，进一步加强和巩固了社区党组织在社区中的领导核心地位。
　　一、存在的问题
　　通过调研了解到，随着社区党建工作的不断深入，社区党务工作者
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