创新人才工作机制初探

目录/提纲：……
一、创新思维，更新观念，与时俱进，树立科学的人才观，是加强人才队伍建设的前提
二、创新人才培养机制，在内强素质上下功夫
三、创新人才引进机制，在外增动力上下功夫
四、创新人才激励机制，营造聚才、用才的良好环境，在充分调动人才积极性上下功夫
一是以情感人
三是用待遇留人
五、创新人才选拔使用机制，在发挥效能上下功夫
二是坚持党管人才的原则，任人唯贤，德才兼备
三是确立以能力、业绩为主要依据的人才评价标准
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　　创新人才工作机制初探
　　政以人治，业以才兴，为政之道，在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。组织人事部门是各级党委选拔和识别人才的重要工作部门，因此，牢固树立科学的人才观，抓好人才队伍建设，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的作用，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的课题。如何采取有效措施创新人才工作机制，做好人才的培养、引进和使用，建设一支高素质的人才队伍，本文拟作初步探讨。
　　一、创新思维，更新观念，与时俱进，树立科学的人才观，是加强人才
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