浅析机关效能建设存在的问题、原因和对策

目录/提纲：……
一、服务意识不强，办事拖拉
二、缺乏创新，因循守旧
三、有章不循、纪律松散
四、素质不高，工作能力不强
五、为政不廉，以权谋私
二是放松了政治学习和业务学习
三、规章制度执行不够严格，对违规者打不开情面追究，导致纪律松散
四、反腐倡廉任重而道远
一、科学的发展为指导，创建学习型机关
三是要开展法律法规学习
二、以团结为先导、建立和谐型机关
二是要创建和谐的领导班子
三、以激励为动力、创建激励型机关
一是与经济效益挂钩
四、以服务为宗旨，创建服务型机关
五、严明纪律，创建廉洁型机关
……

　　浅析机关效能建设存在的问题、原因和对策
　　机关是一个单位机构的总部，是各项管理工作的指挥中心，一个单位的机关效能的高低直接影响单位整体形象和全面发展。因此，开展机关效能建设是提高领导管理水平和执政能力的必然要求，是加强机关干部队伍建设，推进机关职能转变的重大举措，是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效机关的有效途径，加强机关效能建设是全面提速提质机关工作效率的根本保证，只有通过机关效能建设，才能有效整合机关管理要素，不断提高机关工作效率，使领导的决策顺畅执行，形成上情下达，下情上报，协调运转的良性循环机制。
　　当前我们机关效能建设中存在主要问题，突出表现在以下几方面。
　　一、服务意识不强，办事拖拉。有些机关干部缺乏职业道德，喜欢玩弄权术、办事拖拉，把上级领导赋予的公共权力视为已有，发挥得淋漓尽致，把应为职工办理的工作当成恩赐，甚至是一种有偿服务，对上级领导阿夷奉承，对同级干部冷漠、嫉妒、排挤，对下级职工冷淡无情，推诿刁难，无原则地玩弄权术，耍花样地“卡拿索要”，本来今天可办理的事非拖上三五天，本来股室之间可以
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