超越自我----一个人与组织共赢的策略读后感（二）

　　超越自我----一个人与组织共赢的策略读后感（二）
　　策略二：任何时候都要忠诚
　　忠诚比金子还珍贵：
　　忠诚是金子买不来的，一个人的忠诚代表了他人性本善的东西。我不能说自己是忠诚的。因为我换过一次工作，换工作的原因不是因为我不忠诚，而是因为我对自己的工作能力产生了怀疑，我怕自己不能胜任，加之自己对主管领导人品产生质疑，所以我能够选择一无反顾地离开。其实我当初是个很感激单位领导的，这样离开单位的人不知道算不算忠诚。毫无疑问，人总是往高处走的，所以如果你真的有能力，你
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忠诚度有多少呢？恐怕很少。所以今天的我没有达到我预想的成功，这就是我做人失败的地方。我其实是一面在为单位工作，一面打着个人的小算盘，这是很自私的表现。忠诚其实是做人的原则和美德。
　　忠诚是一种职业的责任感：
　　经过多年的工作经历，我逐渐明白，取得成功的因素最重要的不只是一个人的能力，而是他优良的道德品质，这其中也包括忠诚。我以前也埋怨过单位有的比我小很多的年轻人，来工作不久就能有所成就，晋升顺利，他们凭的是什么？其实大案很简单就是他们不仅有自己的能力，他们还有对这个单位的无私的忠诚。真的很惭愧，自己被这些比自己小的年轻人打败。
　　树立与组织共赢的观念，与组织风雨与共、同舟共济：
　　我们所在的单位就是一艘大船，我们每个船员必须风雨与共、同舟共济，这样才能乘_浪，扬帆远航。而且一个人除了要为自己的小集体贡献以外，还要为大集体贡献。刚刚工作的时候，我的做法就似乎违背了这些。我当初盲目的认为自己只要做好自己的工作，利用机会为科室争光就是称职了。可是自己却忽略了，这样的表现给人的感觉只能是，个人表现主义的作风，太突出个人了，而忽略的是小集体乃至大集体的存在。所以现在是我自己检讨的时候了，自私的人是没有市场的。
　　毋容置疑，那些终于组织，能与集体荣辱与共，积极为集体贡献的人终究会笑到最后。
　　永远保守组织的秘密：
　　作为一个统计工作者，我也曾经学习过统计法，统计数据是需要b_m的。这也是我们的职业道德，这一点我倒是一直遵守着。但是有的时候也会不经意的将话放到了嘴边，我也会和家人提起自己单位的状态，其实这些虽然大家通过新闻宣传都会知道，但是自己毕竟是直接的工作者，自己一定要保守组织的秘密这也是我们的职责所在。就像共产党员永远不会像日本人说出党的秘密一样，不作组织的叛徒，才是忠诚的人。
　　草率跳槽就是缺乏忠诚：
　　我自己的跳槽虽然不是盲目的，但是我当初的想法就是这里的钱比那里的多，其实这也是种错误的思想。如果你本着钱去跳槽那么你的 ……（未完，全文共1706字，当前仅显示1085字，请阅读下面提示信息。收藏《超越自我----一个人与组织共赢的策略读后感（二）》）