关于建立监狱系统岗位练兵长效机制的探讨

目录/提纲：……
一是队伍综合素质和战斗力明显提高
二是队伍正规化建设水平明显提升
三是有力地促进了各项监狱业务工作
一是警察对岗位练兵的认识不够、主动性不强
二是练兵存在一定的随意性和盲目性，短视现象严重
三是考核标准不科学
四是约束激励机制乏力
五是教材严重滞后
六是时间安排不合理
一是健全管理机制，建立监狱人民警察岗位练兵的长效性
二是将岗位练兵活动与日常工作相结合，提高监狱人民警察岗位练兵的实效性
……

　　关于建立监狱系统岗位练兵长效机制的探讨
　　最近，湖南省监狱局政治部召开专题调研会，就建立岗位练兵长效机制进行研讨。省直监狱系统21个单位的政治处负责人、局政治部全体成员参加了会议，会上各单位围绕“如何建立岗位练兵长效机制”这个主题，总结了2006年岗位练兵取得的成绩，认为岗位练兵开展以来，全省监狱系统紧紧围绕努力造就一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的警察队伍”的目标，精心组织，狠抓落实，扎实有效地开展岗位练兵活动，取得了良好效果。一是队伍综合素质和战斗力明显提高。二是队伍正规化建设水平明显提升。三是有力地促进了各项监狱业务工作。
　　同时，也指出了练兵活动存在的问题和不足。其主要表现为：
　　一是警察对岗位练兵的认识不够、主动性不强。对岗位练兵活动存在着模糊认识，练兵停留在表面上、应付上，以“工作忙，没空练”、“年龄大，不好练”、“条件差，没法练”为由，消极对待练兵活动，部分警察心中还形成了
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