浅谈农村信用社合规文化建设

目录/提纲：……
一、对合规文化的理论认识
二、农村信用社合规文化的定义
三、建设合规文化的意义
四、农村信用社合规文化现状
（一）多元文化良莠共生
（二）内外部环境有待优化
（三）规则体系缺乏严密的科学性
（四）员工对制度的信仰没有真正建立
（五）建设途径探讨不足
（六）违规现象仍然十分突出，制度和管理的全面有效规范化、标准化程度仍然很低
（七）合规文化建设已经起程，合规观念开始_步入人心
五、合规文化建设的路径选择探讨
（一）转变观念，建立员工对规则的内心信仰
（二）推动规则体系的建设，打好合规文化的基础
（三）优化企业内文化环境建设，彰显企业制度的显文化，消除企业内的潜规则
（四）严肃纪律，强制推进合规文化的建设进程
……

　　浅谈农村信用社合规文化建设
　　一、对合规文化的理论认识
　　合规文化是人类认识自然与社会过程中，逐渐形成并不断强化的文明与进步的成果。合规的意识可以追朔自蛮荒时代，人们对自然规律的感悟与遵循，或者揉和了对未知事物的恐惧而寻求某种至高无上的指引（比如合乎神、天意的规则），以得到庇护，得以消除内心恐惧或现实和未来的灾难（风险）祈求。随着社会演进，合规文化逐渐成为法治社会追逐高效率、低成本社会运行模式的搏弈或者选择的必然结果，并在民众的内心、意识、行为习惯上，沉淀了深厚的对法律、规则的信仰，以及道德良知的自我控制。简而言之，合规文化当有以下特征：
　　1、存在一个科学、健全的规则体系。这一规则体系有着一种沉淀的力量，以及民众“不二”信仰的力量。
　　2、大众对这些规则的充分理解，并在内心建立追寻的理想或敬畏的习性，在思维上首先以这些规则优先的考量，并认为遵循这些规则天经地义，行为上已经形成一种自觉的习惯。即具有典型的大众性的基本特征。
　　3、规则体系的演变，具有渐进性。甚至需要伟大的思想或力量才能得到推进，并存在反复。
　　4、合规文化存在两个层次。首先是符合国家法律、法规、规章、行业管理和自律规则层次上的合规文化。这一层次是最基本的、最起码的文化要求层次。其次是企业法人治理结构、内部经营、管理以及所有的活动都遵循有效的规范进行的文化层次。这是合规文化的高级层次。
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