创造人才优势 推进县域经济快速发展（经验材料）

目录/提纲：……
一、加强领导，科学规划，提供广罗人才的组织保障
二、拓宽视野，创新思路，畅通引进人才的绿色通道
一是以优化服务为切入点，吸引各类人才
二是以实用实际为出发点，引进急需人才
三是以发展经济为落脚点，借“智”生财
三、着眼未来，注重培养，提升各类人才的整体素质
四、创新机制，唯才是举，打造人尽其才的发展平台
一是完善选人机制，竞争择优增动力
二是改革分配机制，利益促动激活力
三是强化奖励机制，奖优罚劣加压力
……

　　创造人才优势 推进县域经济快速发展
　　近年来，饶阳县立足于总量小、欠发达的基本县情，紧紧围绕加快发展这一主题，大力实施了“人才兴县”战略，锻造了一支善于驾驭经济工作全局、能处理急难险重任务的领导干部队伍，一支富有创新意识、懂经营善管理的企业管理队伍，一支敬业奉献、服务基层的专业技术人才队伍，为经济和社会发展提供了强有力的人才支持和智力支撑，在全县上下营造了尊重人才、鼓励创新的良好氛围。2003年，全县科技贡献率达到了40%以上。今年上半年，农业种植、畜牧业养殖科技增收4.45亿元，入统工业企业科技增加值1.29亿元，全县投资500万元以上项目达到45个，总投资5.8亿元，入驻新城区在建项目8个，实际利用外资750万美元。他们的具体作法是：
　　一、加强领导，科学规划，提供广罗人才的组织保障
　　在市场经济条件下，地区间、企业间的竞争说到底是人才的竞争。谁能够更多地吸引人才，谁就能够在竞争中赢得主动。该县始终坚持人才是第一资源的思想观念，结合全市开展的“三创一争”活动，把创造人才优势作为一项重大的战略性任务来抓，成立了以主管副书记任组长的人才工作领导小组，按照全局性、战略性、指导性的原则，结合饶阳县经济和社会发展重点，制定了《人才工作发展规划》，对人才工作进行了长期规划和统筹安排，做到了既有总体规划又有专项
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