构建和谐劳动关系，促进地方经济发展

目录/提纲：……
一、当前对劳动者侵权行为的主要特点
二、对劳动者侵权行为的表现形式
一是用人单位用人随意性较大
二是劳动用工合同不规范
三是企业不参加社会保险
四是拖欠劳动者工资
五是劳动保护措施不力
三、对构建和谐劳动关系的几点思考
（一）强化领导，健全完善协调机制
（二）关口前移，健全和完善四级工作网络
（三）突出重点，开展劳动纠纷排查调处工作
（四）依法惩处，加大司法救助力度
（五）资源共享，建立完善信息预警机制
（六）主动妥善，处理好劳资纠纷引发的突发事件
（七）加大宣传，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识
……

　　劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系和谐是社会和谐的基础，是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。继党的十六届六中全会《决定》明确指出：“实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系”之后，党的十七大报告又提出：“规范和协调劳动关系，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益”。也就是说，在构建和谐社会的实践中，必须高度重视构建和谐劳动关系。
　　为推动经济快速发展，近年来※※区大力实施项目带动战略，积极扩大对外招商，引了一大批的项目，上了一大批的企业，使我区的经济综合实力得到显著提升，特别是工业经济在全市工业发展中占据了举足轻重的地位。同时,也就产生了各种各样的劳动关系。应该说，我区的劳动关系整体上是和谐。但是，出于企业在市场经济环境中的逐利本能，在劳动用工方面还存在违反劳动保障法律、法规和规章的问题，因侵犯劳动者合法权益引发的劳动争议和投诉举报案件越来越多，特别是集体劳动争议时有发生，劳资纠纷不断“升级”，在一定程度上给政府造成不良影响，牵制了我们发展经济的精力。
　　一、当前对劳动者侵权行为的主要特点
　　1、劳资纠纷案件总量居高不
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