电力管理论文--略论“和谐”理念在企业人性化管理中的应用

目录/提纲：……
一、以人为本，为企业发展营造和谐的人文环境
二、多措并举，做到员工和管理环境的和谐统一
一是让管理环境来适应员工发展的需要二是要让员工能跟得上企业管理发展的要求
三是让人才在具体工作的过程和结果中，让工作来检验人才，来检验这支队伍
……

　　略论“和谐”理念在企业人性化管理中的应用
　　党的十七大提出了构建一个和谐社会的宏伟蓝图，这不仅是一个先进的执政理念，而且是一个先进的经营管理理念。企业作为社会的一个基本元素，它的和谐应该与社会的和谐相联系，所以更要积极倡导营造和谐的氛围。
　　在企业生产的诸要素中，人是起决定作用的要素，以人为本的人性化管理是现代企业管理的发展趋势，所以本文论述着重以营造人文环境及员工和管理环境的和谐为途径，阐释“和谐理念”在企业管理中的应用，尝试并探索如何秉持供电企业“努力超越、追求卓越”核心内涵的前提下，切实适应当地发展环境，为和谐企业建设打下良好的微观基础，从而保障企业持续健康地发展。
　　一、以人为本，为企业发展营造和谐的人文环境
　　1、 以人为本，从人的本性需求出发来做好管理工作。
　　只要抓住了人的本性需求，事实上就抓住了管理的命门，这是管理最起码切入点。人的共性要求无外乎就是要求生存和发展，考虑到人性需要的不同层次，首先要从满足最低层次
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