关于某市基层人才队伍建设的调查分析与思考

目录/提纲：……
一、西宁市基层人才队伍建设基本情况
（一）人才工作稳步推进，基层人才队伍建设健康发展
（二）制定人才工作政策措施，明确基层人才队伍建设目标任务
（三）基层人才队伍状况
二、西宁市基层人才队伍建设存在的问题
（一）存在主要问题：
（二）原因分析：
三、加强基层人才队伍建设的措施
（一）确定基层人才培养目标
（二）实施基层人才培养“五大工程”，不断壮大基层人才队伍
（三）围绕提高基层人才素质，不断改进人才培养的措施
（四）建立有利于基层人才培养的工作机制
……

　　关于某市基层人才队伍建设的调查分析与思考
　　基层人才队伍是我市人才队伍的基础，是促进基层经济社会发展、维护民族团结和地区稳定的重要力量。加强基层人才队伍建设，不仅是一项紧迫的现实任务，也是一项长期的战略任务。对于实施人才强市战略，全面开发人才资源，提高领导班子执政能力，加强基层_建设，促进我市基层地区经济社会全面发展，实现“加快发展、强市富民”，建设小康具有十分重要的意义和作用。近年来，在市委、市政府的领导下，基层各级组织按照人才工作要求，积极推进人才队伍建设，探索人才开发途径，培养输送了一批优秀干部和专业技术骨干，使人才总量逐步增加，基层人才队伍建设取得了一定的成绩，积累了一定的经验，为全市经济社会发展提供了人才支持与智力保障。
　　一、西宁市基层人才队伍建设基本情况
　　（一）人才工作稳步推进，基层人才队伍建设健康发展。2004年11月，市委市政府召开了全市人才工作会议，按照全国、全省人才工作会议精神，认真回顾总结了我市人才工作，实事求是地分析了我市人才工作形势，全面部署了全市人才工作。2005年4月，市人才工作领导小组召开第三次会议，重点讨论研究了今年全市人才工作的总体目标，确定了加大人才培养引进工作力度、创新人才工作机制、优化人才环境、促
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