加强我市干部教育培训工作的对策与建议

目录/提纲：……
一、对目前我市干部教育培训总体形势的分析与估价
一是以市委党校为核心，充分发挥主渠道、主阵地作用
三是以基层党校为支点，着力形成开放式、多层次工作格局
一是以市干部教育工作领导小组为统领，充分发挥了宏观管理职能
三是以制定各项管理制度为抓手，规范全市干部教育培训工作
四是以加强协调、督察为重点，引领全市干部教育培训有序健康发展
一是在干训内容上，突出以中国特色社会主义理论体系为重点
二是在干训方法上，突出以课堂教育与社会实践为重点
三是在干训目标上，突出以增强执政意识、提高执政能力为重点
四是在干训对象上，突出以县处级党政领导干部及其后备干部为重点
一是少数干部对培训的重要性认识不足
二是干部教育培训工作的目标体系建设有待加强
三是干部的教育培训与干部的使用管理联系不太紧密
四是干部教育培训资源有效整合和利用的力度不够
二、加强我市干部教育培训工作的对策与建议
一要增强实效性二要加强教针对性三要进一步把好干部使用管理的“教育培训关”
一是要提高干部队伍“合作共赢”的文化素质
二是要提高干部队伍“持续发展”的科学素质
三是要提高干部队伍“敢为人先”的创新素质
……

　　加强我市干部教育培训工作的对策与建议
　　一、对目前我市干部教育培训总体形势的分析与估价
　　（一）“十五”以来，市委高度重视并切实加强干部教育培训工作，全市干部教育培训大格局已初步形成
　　1、基本形成了多渠道、立体型的干训工作体系。一是以市委党校为核心，充分发挥主渠道、主阵地作用。二是以部门、行业干训机构、高等学校和科研院所为辐射，坚持走多渠道、多形式培训之路。三是以基层党校为支点，着力形成开放式、多层次工作格局。一个着眼全局、统一协调、竞争有序、优化组合的干部教育培训工作网络体系在我市初步构建。
　　2、基本形成了规划合理、制度健全的干训工作机制。一是以市干部教育工作领导小组为统领，充分发挥了宏观管理职能。二是以科学的中长期规划《2006——2010年铜陵市干部教育培训规划》为指导，统揽全市干部教育培训工作。三是以制定各项管理制度为抓手，规范全市干部教育培训工作。四是以加强协调、督察为重点，引领全
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