关于加强我县人才工作的建议

目录/提纲：……
（一）以夯实基础为牵动，强化人才调研
（二）以拓宽渠道为牵动，强化人才引进
（三）以分类培养为牵动，强化人才发展
（四）以落靠政策为牵动，强化人才激励
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关于加强我县人才工作的建议

近年来，我县委县政府牢固树立人才是科学发展“第一资源”的理念，始终坚持“党管人才”原则，统筹推进人才队伍建设，在围绕发展抓人才、围绕产业强引育方面取得一定突破，全县人才工作和人才队伍建设取得了一定的成效。但作为经济总量不大、人口不多的边境县，我县当前的人才工作仍存在着总量不足、分布不均衡、开发投入不足、工作机制不够完善等因素，这在一定程度上成为制约我县经济高质量发展的一大瓶颈，急需一批敢担当、善作为、技术硬的人才队伍。
（一）以夯实基础为牵动，强
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作。二要搭建人才需求信息发布平台，利用县政府网、人社局网站、**党建网等网络媒体，动态发布人才需求信息、岗位信息、项目信息、科研信息等，为各类在外人才提供信息咨询服务，定期向在外人才发布县内优惠政策信息，不断增强引才工作实效。三要本着“不求所有，但求所用”“使用弹性，管理软性，服务个性”的原则，持续拓宽引才引智视野，以政策、项目、情感为纽带，柔性引进专业技术人才，让人才动起来，活起来，用起来，更好的推动县域经济发展。
（三）以分类培养为牵动，强化人才发展。各级组织部门要担负起牵头抓总、督办落实的职责，建强机制、配强力量，全方位培养、引进、用好人才，在落实人才战略中主动作为。一要健全人才选拔管理机制，坚持分层培养、定期考核、动态管理，将优秀的青年人才及时纳入后备干部队伍，加强引导、严格管理，建立一支结构合理、专业齐备的优秀后备干部队伍。二要注重顶层设计，根据各乡镇、机关事业单位自身特点，围绕职业岗位需要，制定高技能人才培养计划，确定高技能人才常态培养机制，并加大对人才培训费用的财政投入，建立人才培养经费的保障机制。三要夯实基础，建立多元化的人才培养体系，加强与大学、大专院校的交流合作，适时开展新技术、新知识培养工作；建立“导师带徒制”，整合既有高级职称又具有熟练技能、业绩突出的离退休老同志作为培训人才的“导师”带徒培训，切实提升引进人才的工作能力。
（四）以落靠政策为牵动，强化人才激励。各级组织部门要落实好“一把手”抓“第一资源”责任制，把抓好人才工作作为践行“两个维护”的具体体现，完善好人才管理、评价、激励、服务机制，优化好人才的发展空间。一要保障各项人才政策的有效落实，推动落实援企稳岗、大学毕业生见习补贴、灵活就业社保补贴和创业担保贷款等政策，推进人才公寓建设，利用保障房等资源，为引进的人才提供良好的居住环境。二要评选表彰优秀人才，建立人才荣誉制度，大力宣传、表彰、奖励为经济社会发展做出突出贡献的优秀人才。开展县级有突出贡献专业技术人才、农村致富领头 ……（未完，全文共1711字，当前仅显示1087字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强我县人才工作的建议》）