领导者选才与用人论文

目录/提纲：……
二是现实的标准必须明确三是在使用中的考核教育不可忽视
一、历史的经验值得注意
二是能得到实践正确主张的人才，当然也包括采纳人才所出的正确主张
二、现实的标准必须明确
三、日常的观察不可忽视
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　　浅谈选才与用人
　　选才与用人，是每一个领导者不多的主动，否则将陷于被动不利甚至是失败覆灭的局面。俗话说“治国之道，唯在用人”、“为政之本在于任贤”就是这个道理。_把领导者的基本工作概括为两大方面，一个是“出主意”，一个是“用干部”。而怎样用干部应是所出的重要的主意，所出的其他主意也是首先要给各级干部并依靠各级干部去实践和落实其所出的主意。由此可见，选才用人确属为政之要。如何选才用人呢?一是历史的经验值得注意；二是现实的标准必须明确；三是在使用中的考核教育不可忽视。
　　一、历史的经验值得注意
　　从诸多的历史进程和历史事件看，“得人心者得天下”是一个普遍的真理。但人心是怎样得到的呢?一是主意正确，
　　即能顺应历史发展的规律和趋势而为；二是能得到实践正确
　　主张的人才，当然也包括采纳人才所出的正确主张。所以，具体的说是得人才者方能得天下，得人才者方能治天下。人心也往往
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