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现代企业职业化训练基本解决方案

发表时间:2008/11/11 16:50:41


  现在很流行的一本漫画书《涩女郎》,把女人分成四类:要结婚的女人;要爱情不要婚姻的女人;爱情和婚姻都要的女人;爱情和婚姻都不要的女人。参照这种有趣的分法,从经营人生的角度来考虑,也可以把人分成四类:
  ●不经营自己,也没有人经营他;

……(新文秘网https://www.wm114.cn省略196字,正式会员可完整阅读)…… 
  ●自我经营__职业人;
  ●经营别人__老板。
  在理解“职业人”之前,有必要了解一下什么是职业化。在父辈们的观念中,一个人是否敬业就看他上班是否准时,不迟到、不早退,凡事遵从领导的意见就是一个敬业的人。本课程提出的“_职业化”的概念。它包含三个_:
  ●客户
  ●职业化
  ●职业生涯
  职业化的传统概念:
  按时上班,听老板的话,老板让干什么就干什么。
  _的职业化概念有三个_:
  客户、职业化和职业生涯。
  1.老板喜欢什么样的人才
  原网通的总经理田溯宁和ut斯达康的总经理吴鹰,在做客《对话》栏目时,主持人列出了八个类型的人才,让这两位老总选择其中三种。
  ●勇敢,做事不计后果;
  ●点子多,不听话;
  ●踏实,没有创意;
  ●有本事,过于谦虚;
  ●听话却没有原则;
  ●能力强但不懂合作;
  ●机灵但不踏实;
  ●有将才,也有野心。
  ……(未完,全文共864字,当前仅显示549字,请阅读下面提示信息。收藏《现代企业职业化训练基本解决方案》