浅谈贫困山区乡镇卫生院人才建设问题

目录/提纲：……
一、抓住现有队伍，加大人才培养力度
一是要加大对乡村卫生人员执业技能和素质培训
二是要积极开展考取执业资格的各类各项培训工作
三是要在本地人才中积极培养“下得去”、“留得住”、“用得上”的人才
二、抓住中高等医学院校，加大人才引进力度
一是要广泛参加中高等校毕业生双选会，引进优秀大中专毕业生到山区乡镇卫生院工作
四是要在“用得上”下功夫，多抓专能人才的引进
五是要在“下得去”做文章，“下得去”是改变乡镇卫生院目前困难状况的关键所在
三、抓住县级龙头，加大挂联帮扶力度
……

　　乡镇卫生院担负着预防保健、基本医疗服务等任务，是县乡村三级卫生服务网络的重要纽带和农村卫生事业的主力军。由于历年对农村卫生事业投入的严重不足，加之管理机制和运行模式的不科学、不规范，造成了卫生人力资源的匮乏。许多乡镇卫生院，特别是贫困山区卫生院因缺乏人才已导致卫生基本服务能力和服务水平严重滞后，人民群众基本卫生服务需求不能得到相应的满足，“能治病、治好病”，“有地方看病、有人看病”的基本医疗目标难以实现。因此，解决好乡镇卫生人才问题是当前贫困山区乡镇卫生院实现
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