关于试用期科级干部管理工作存在的问题及对策

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）对新提任的科级干部实行试用期制，各方面认识不够一致
（二）对新提任的科级干部实行试用期制，有关部门培养管理措施不够到位
（三）对新提任的科级干部实行试用期制，相关的跟踪考察办法不够严密
二、原因分析
（一）缺乏竞争机制
（二）缺乏激励机制
（三）缺乏培育机制
（四）缺乏责任机制
三、加强试用期科级干部管理的对策
一是要明确对试用期科级干部的培养责任
二是要有针对性地确定试用期干部的培养措施
三是要加强对试用期干部的培训教育
四是要加强对试用期干部的锻炼
一是实行试用期科级干部工作目标责任制
二是实行试用期科级干部现实表现和政绩写实制度
三是实行民主测评制度
四是实行定期汇报制度
五是发现重大问题提前结束试用期制度
一是注重试用期干部“两圈”考察
二是注重公开述职民主评议考察
三是注重综合运用考察结果
……
提任科级干部实行试用期制可以防止和避免选人用人失误，促进干部能上能下机制的形成，保证选拔任用干部的质量，加强干部队伍建设。近年来，西林区委通过实行提任科级干部试用期制，加强对试用期科级干部的管理工作，在一定程度上促进了试用期科级干部自我约束能力的不断增强和自身素质的提高，促进了党组织和群众对新提任科级干部的了解和把握，提高了干部选拔任用工作的准确性和全面性。但这只是一个良好的开端，许多做法还比较粗浅，从深化干部人事制度改革的新形势和上级的要求来看，在试用期科级干部管理工作方面存在的问题还亟待解决。
　　一、存在的问题
　　（一）对新提任的科级干部实行试用期制，各方面认识不够一致。有的同志认为对新提拔任用的科级干部实行试用期制，不仅不能保证任用干部的质量，而且可能还会挫伤新
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略541字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3006字，当前仅显示1518字，请阅读下面提示信息。收藏《关于试用期科级干部管理工作存在的问题及对策》）