##县人事局二oo八年度工作总结和下步工作计划

目录/提纲：……
一、人事人才和机构编制工作取得的成绩
（一）公务员队伍建设进一步加强
（二）事业单位人事制度改革和职称制度改革进一步深化
（三）人才工作取得新成效
（四）认真落实各项工资福利政策
（五）严肃纪律，机构编制管理工作成效明显
（六）统筹兼顾，其他人事管理工作取得新成效
（七）加强人事部门基础工作和作风建设
二、存在问题
三、下步工作计划
……

　　2008年是实施“十一五”规划的第三年，一年来，全县人事人才和机构编制工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下,认真贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局和“十一五”人才发展目标，按照科学人才观的要求，发挥工作职能，大力实施“人才强县”战略，紧紧抓住继续实施公务员法这项重点工作，统筹兼顾，各项工作取得了显著的成绩。
　　一、人事人才和机构编制工作取得的成绩
　　（一）公务员队伍建设进一步加强
　　一是顺利完成2007年度行政机关工作人员考核工作。根据中共文山州委组织部、州人事关于要求做好2007年公务员和参照管理人员年度考核工作的文件精神，完成2007年全县公务员及参公管理单位788人的考核工作，其中117人考核为优秀等次，考核为称职（合格）等次644人，受处分在处分期间内参加考核只写评语不定等次3人。从被考核为优秀等次的117人中共评选出行政嘉奖人员31人。其中：县处级领导4名，下派干部1名，科局级领导21名，一般干部职工5名。
　　二是加强领导，继续做好公务员登记工作。按照规定的标准和程序做好公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的关键环节，直接涉及机关工作人员的切身利益，是一项长
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