县人社局今年以来工作总结和下一步工作打算

目录/提纲：……
一、工作完成情况
（一）就业综合指数
（二）社保综合指数
（三）劳动_及其他工作
二、特色亮点工作
（一）“送岗位”夯实“稳就业”基础
（二）“训技能”提升“促就业”容量
（三）“优服务”守住“惠民生”底线
三、下一步工作打算
（一）特色工作
（二）重点工作
1、做好稳岗就业“必答题”
2、织密民生保障“兜底网”
3、筑牢劳动_“奠基石”
4、催生人事人才“孵化器”
5、打造民生服务“新标杆”
……
县人社局今年以来工作总结和下一步工作打算

一、工作完成情况
（一）就业综合指数
截止7月31日，城镇新增就业、新增高校毕业生就业创业、新增返乡创业、城镇失业人员再就业、就业困难人员就业等指标分别完成目标任务的*%、*%、*%、*%、*%，大学生实习实训完成目标任务的*%，离校未就业高校毕业生服务率达到*%，就业创业政策覆盖率为*%，创业担保贷款发放*万元。
（二）社保综合指数
截止7月31日，城镇职工参保人数、企业在职参保人数、失业保险参保人数、工伤保险参保人数分别完成目标任务的*%、*%、*%，新开工工程建设项目工伤保险参保率*%，完成目标任务的*%；社保卡发放*万张，完成目标任务的*%。
（三）劳动_及其他工作
劳动保障监察举报投诉案件结案率
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略534字，正式会员可完整阅读）……　
领导班子、中层干部窗口坐班制，推行社保窗口“小综柜”，仲裁申请实现“网办”和“秒办”，全方位优化服务质效。推进1224名老机保人员有序衔接至企业养老保险，妥善化解了长达20年之久的历史遗留问题。
三、下一步工作打算
（一）特色工作
以“人社服务快办行动”、优化营商环境为契机，探索实施人社政务服务“VIP”，将县内龙头企业、招商引资企业等重点企业纳入“VIP”服务对象，安排专人作为“VIP”服务联络员，将“一对一”服务贯穿于企业所需的参保登记、招用员工、相关补贴申报等全部人社领域，使企业经办人员“只找一个人、只进一扇门”就能办成所需办理的一切人社业务。
（二）重点工作
1.做好稳岗就业“必答题”。围绕乡村振兴和产业发展，聚焦产业谋就业，深入实施职业技能提升工程，通过整合农村农业、教育、科技经信等部门的培训资金和培训资源，重新建立市场参与度高，运用性强、覆盖面广的培训体系，不断深化“一户一技能”培训的精准性和实效性，继续打造具有产业推动力的培训品牌，进一步提高就业质量。持续推进“一企一策”、“一类一策”，全力保障企业用工。全面完成全县劳动力情况摸排，重点对高校毕业生、脱贫劳动力以及有就业需求的失业人员开展针对性对接就业，完成全年就业各项目标任务。
2.织密民生保障“兜底网”。紧盯扩面征缴任务，建立健全建实单位、个人和异地参保“三个台账”，实现社会保险法定人群全覆盖，确保年度任务圆满完成，指标考核排名争先进位。严格落实减负政策，做到“应降必降”。抓好基金管理风险排查，强化社保基金风险防控，常态化开展业务巡察，建立岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡又相互联系、相互分离的机制，从根本上消除内控中的盲点，提升内控执行力，保障社保基金安全运行。按期完成企业职工基本养老保险系统上线工作，力促社保综合柜员制顺利运行。妥善做好养老保险衔接转移政策解释及信访答复工作，确保政策平稳落实到位。
3.筑牢劳动_“奠基石”。持续深化仲裁要素式办案改革成果，加强对非劳动关系争议类案件的调解力度，增加调解成功率。进一步健全治理欠薪问题长效机制，严厉打击恶意欠薪，继续做好涉及劳动_风险隐患的排查以及突发事件的应急处置工作。编印《企业常用法律法规政策汇编》，广泛开展政策宣传，提升企业、职工政策知晓率和执行率。抓好建筑施工企业落实“五项制度”和“四个一”现场管理模式，源头预防欠薪隐患的发生。
4.催生人事人才“孵化器”。认真开展职称评审工作，壮大技术人才队伍。全力做好新一轮事业单位岗位设置与管理工作，引导开展规范化聘用。做好专家基层一线结对帮扶活动，适时推动企业“经济顾问”“科技副总”等人才服务活动。做好全县机关事业单位非在编人员管理工作，会同县委编办对非在编人员管理办法进行修订和完善。加强工 ……（未完，全文共2357字，当前仅显示1498字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局今年以来工作总结和下一步工作打算》）