县组织人事局工作思路：重抓_机制创新强势推进跨越发展

目录/提纲：……
一、着力构建优秀人才_，推进整体性人才资源开发登上新台阶
二是进一步改革专业技术职务评聘制度，将工作业绩与职务晋升、工资奖励直接挂钩
三是进一步完善科技人才奖励机制
五是加强乡土人才的开发管理
二、着力构建适应市场经济需求的人事管理_，推进各项人事编制工作取得新成效
一是拓展产权制度改革的深度与广度
二是加强和改进农技推广服务体系建设
三是建立事业单位人员岗位管理制度
二是以竞争为动力，完善竞争上岗、轮岗交流、分类管理制度
一是要重点做好“专业技术人员职称网站”的建设工作
三是要按评管结合要求积极推进农民职称评定
二是围绕招商引资，参与项目推进和全民创业
三、着力提高社会化服务水平，推进人事编制部门自身建设迈出新步伐
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　　重抓_机制创新强势推进跨越发展
　　近年来，我们在上级人事部门的悉心指导下，紧紧围绕县委、县政府提出的“经济倍增，环境倍优”目标，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以人才开发为主线，强化机制和制度创新，不断深化人事工作的“两个调整”，努力为全县经济发展和社会进步提供优质的人事人才保障，各项人事工作都取得了新进展，连续四年被评为市人事系统综合工作先进集体、县机关岗位目标责任制工作先进单位，建湖县连续三年被市委、市政府评为人才资源开发工作先进集体，整体性人才资源开发、推行公务员制度、职称评审、专业技术人员继续教育、事业单位改革、机构编制、公务员法制教育、人事宣传等十多个单项工作先后受到省市表彰和肯定。2004年是我县实施“经济倍增、环境倍优”战略取得阶段性成果的关键之年，做好明年的人事编制人才工作意义重大，我们将按照十六届三中全会提出的贯彻“五个统筹”、做到“五个坚持”的要求，进一步解放思想，与时俱进，开拓进取，努力在制度建设和制度创新方面迈出新步伐，不断完善与社会主义市场经济_相配
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