司法行政队伍建设工作科学发展观调研报告

目录/提纲：……
一、队伍基本情况
二、存在的问题
一是队伍中法律专业出身的干警比例不高
二是难以把住进人关
三是一般干警教育培训机会少、培训内容针对性、适用性不强
二是基础设施建设投入不足
三是警力缺口大，与任务不相适应
三、解决问题的主要思路
二要有针对性的抓好两个教育
一是责任意识
二是创新意识
……

　　为认真贯彻落实市委关于深入开展学习实践科学发展观活动调研工作的要求，4月16日至17日，我带领市局调研组深入凤庆、云县司法局和乡镇司法所，通过走访、座谈、征求意见、问卷调查的方式对**市司法行政队伍现状及贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题进行了调研，根据活动要求，现将我市司法行政队伍建设工作的调研情况报告如下。
　　一、队伍基本情况
　　从*的队伍建设情况看，我市司法行政队伍建设工作整体上情况是好的，各级领导班子团结干事，大局意识强，干警队伍特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗。尤其是近年来，通过不间断地对干警队伍进行教育、治理整顿，队伍的整体素质和战斗力不断提高，有力地促进了全市司法行政事业的发展。
　　二、存在的问题
　　近几年，随着时代的发展和形势的变化，队伍建设工作也遇到了一些新问题，特别是按照科学发展、从以人为本的内在要求来看，还存在一些问题，概括起来有四个方面：
　　1.干警情绪低落，工作热情不高。司法行政系统虽与公、检、法同属政法部门，但与其他政法部门相此，由于职能弱（除监狱外无执法权），起步晚（1980年才重建），装备差，待遇低（职务低配），流动性小，正逐步处于
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