对水务系统职工素质提升与人才培养的调研报告

目录/提纲：……
一、水务系统人才队伍现状
一是从职称上看
二是从学历上看
三是从年龄上看
二、人才队伍现状分析
（一）各类人才结构分析
（二）人才使用管理情况分析
一是人才总量不足，必须从现在起加大人才引进的力度，加快水务人才储备
三、加强人才队伍建设的对策和建议
……

　　近年来，我局把加强人才队伍建设作为一个重点，大力实施“科教兴水”战略，使职工素质有了较大程度提高，为水务事业发展打下了良好基础。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与水务事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据局开展深入学习实践科学发展观活动调研工作的要求，我和人秘科同志一起，利用一周时间，深入基层联系单位就系统职工素质提升与人才培养问题进行了专题调研。
　　一、水务系统人才队伍现状
　　全系统现有在职职工480人，其中女职工113人，中共党员301人，人员结构分布如下：
　　从人员结构分布表可以看出，本系统人员结构存在以下几个特点：一是从职称上看。全系统具有初级以上职称人员154人，占职工总数的32%，技术人员总量达到了一定要求。但同时可以看出，中、高层次专业技术人员数量偏少，只占技术人员总量的10%，专业技术人员主要集中在助级以下职称，层次不高。二是从学历上看。全系统具有中专以上学历人员187人，占职工总数的39%，比例偏低，且本科学历人员只占8%。人员整体教育水平不高，高学历层次人员数量偏少。三是从年龄上看。全系统35岁以下的年轻职工占27%，36岁至5
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