加强领导班子管理能力实施方案下

目录/提纲：……
（五）创新理念，加强安全工作
（七）加强企业文化建设，保证和推进企业持续发展
1、不断完善企业的文化体系
（八）以开展保持党员先进性教育活动为抓手，进一步加强领导班子作风建设
……

　　（三）建立健全与现代企业制度相适应的干部选拔任用机制坚持以扩大民主为方向，以解决“能上能下”为突破口，以科学化、民主化和制度化为目标，积极探索适应现代企业制度的干部选拔任用新机制。建立健全党管干部原则与经营管理者依法行使用人权和职工群众“四权”相结合选人用人机制。1、建立业绩衡量，市场化的干部选聘机制。把中层干部公开竞聘由改制企业向主业系统扩展，对全处中层干部缺职岗位，实行公开竞聘。公开竞聘中，坚持管人与管事相结合，加大单位党政主要领导与主管处领导的评分权重，实现责、权、利相统一。积极探索在党群干部选任中引入竞争机制，公开推荐人选。2、积极探索适应现代企业制度的干部选拔任用新机制。坚持把党管干部、党管人才原则与市场化选聘经营管理者结合起来，与董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权结合起来，对改制企业中层干部的聘任实行总经理班子提名、董事会研究、党政联席会审议的程序，不断完善法人治理结构。3、坚持群众公认和干部任用审查制度。把基层管理人员和专业技
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