更新观念 拓宽渠道 进一步加大培养选拔女干部的力度

目录/提纲：……
一是总量不足，女干部所占比例低
二是发展不平衡，担任正职的女干部特别少
三是培养选拔女干部的渠道不够通畅
二是对特别优秀的女干部破格提拔使用
三是有计划、有步骤地加强职能部门女干部的选拔培养工作
四是班子缺额时，按配备女干部的要求，及时配备充实补员
五是针对部分部门女同志较多，职能专业性强的特点，拿出一定职位进行公开招考
……

　　按照中央、省委的要求，培养选拔一大批优秀女干部是实施人才战略的重要组成部分。镇雄县委历来重视妇女干部的培养选拔工作，近些年来，采取许多有力措施在培养选拔女干部工作方面取得了比较明显的成效，为实现全县经济社会跨越式发展奋斗目标发挥了重要作用。到200*年底，全县有干部13272人，其中女干部3217人，占全县干部数的24.2%。448名乡科级领导干部中，女干部49人，占全县乡科级领导干部的10.9%。本届县党代表中，女代表61人，占代表总数的14.6%，比上
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