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关于组工文化建设的思考

发表时间:2009/7/15 12:36:27


  组工文化是在一定社会历史条件下,组织系统干部、职工在长期的组织工作实践中形成的理想信念、价值标准、职业道德、行为规范等具有组织部门特色的理念体系和行为准则。近年来,我们从弘扬组工精神、提高全员素质、完善组工机制、营造和谐氛围入手,不断打造以公道正派为_价值理念的组工文化建设平台。现将有关情况汇报如下:一、基本做法1、坚持以人为本,抓能力文化建设。我们把人作为组工文化建设的主体,把提高组工干部的能力素质作为加强组工文化建设的根本切入点,坚持将学习放在首位,着力对组工干部经常性思想教育、素质教育、文化教育和能力培训,不断丰富文化底蕴。通过鼓励自学、跟办培训、脱产进修等多种渠道,积极改善组工干部知识结构,夯实公道正派的素质基础。充分运用“周一学习日”、组工论坛等形式,提高学习的针对性和实效性。目
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等工作机制,推出组织部长下访、约谈以及接待日制度,设立干部监督信箱,形成《县委组织部关于优化部机关服务的若干意见》,出台限时办结制、首问责任制、ab岗管理等多项制度,通过建立科学制度规范,教育引导组工干部增强服务意识,提高办事效率,使公道正派的要求通过制度化、规范化的形式得以充分体现。4、注重创优氛围,抓形象文化建设。近年来,我们按照上级关于“树组工干部形象”集中学习教育活动的各项要求,对照“四个必须”和“两个满意”的要求,扎实开展“一学二比三联四争创”活动,营造了积极、健康、向上的良好氛围,使形象建设内化于心、外化于形、细化于行。为落实创新工作迭出的新要求,通过设立“组织工作创新奖”,激励广大组工干部勇于探索、不断创新,形成了领导带头、人人参与、共同思考的互动工作格局,如我县推行的村级民主“三项制度”,先后在《_员》杂志和央视7套《基层暸望》等媒体专题报道。同时,通过定期通报组工进展情况,落实组工干部的“四权”,积极开展家属联谊会、文体比赛等有益活动,真正以人文关怀推进组织系统形象建设。二、存在问题在推进组工文化建设过程中,发现的主要问题有:一是组工干部对组工文化建设的概念把握还不够准确,容易与传统的文体活动相混淆;二是加强组工文化建设的具体方向和抓手还不明确,目前主要还落实在组织部门自身建设的各项措施中;三是抓组工文化建设的主动性和自觉性还不够强,等等。&n bsp;三、对策措施公道正派作为一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,是衡量一名组工干部党性坚强与否的重要标准,加强组工文化建设,必须牢牢把握塑造公道正派的精神品质这个关键,可以考虑从四个方面着手深入:1、以勤奋学习坚定理想信念。政治上的清醒来源于理论上的坚定。组工干部只有掌握系统的理论知识,提高思想境界,才能打牢坚持公道正派的思想基础。因此,要把组工文化建设同创建学习型机关紧密结合起来,通过系统、深入、全面地学习政治理论,准确把握精神实质,不断用以指导思想和行动;通过认真学习组工政策法规,努力成为熟悉党务的“政策通”,清楚人头的“活字典”,掌握各项工作的“多面手”;通过加强对市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识的学习,不断优化知识结构,拓宽知识面,努力把理论深造作为促进公道正派的思想保障。2、以公正待人明晰价值标准。公正待人是一种高尚的道德情操。组工干部作为管干部的干部,落实公正待人要求,具体就是对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。因此,必须坚持原则,严格执行《干部任用条例》,不讲关系,不看背景,不计恩怨,始终一把尺子对人,切实增强按程序、按规定办事的自觉性,严格履行规定程序,不减少、不变通、不走样。对那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人,要坚决敢于抵制,不让他们得势。3、以清正律己强化职业道德。组织部门作为_重要部门,具有自身特色的职业道德内容。清正律己是组工职业道德建设的关键。组工干部带头清正律己,必须不 ……(未完,全文共2474字,当前仅显示1573字,请阅读下面提示信息。收藏《关于组工文化建设的思考》