职工管理办法

目录/提纲：……
（一）服从意识
（二）敬业精神
（三）学习意识
（四）职业道德
（五）保密意识
（一）在工作时间聊天、嬉戏、打牌、炒股、顽电游等从事与工作无关的事情
（二）工作时间窜岗、离岗未造成严重影响的
（三）旷工1日，或月内无故迟到、早退3次（含3次）以下
（四）请人代替考勤或用相片考勤
（五）因过失以至发生工作错误，被分局领导在大会上点名批评
（六）妨碍工作秩序或影响工作场所环境卫生，经批评不改
（七）无故不参加分局组织的学习、培训、开会、活动、公差等
（九）与同事一起工作时不合作或行为不敬，影响团结，负主要责任
（十）未按规范的要求穿戴工作服、工作牌
（一）迟到或早退，每月超过3次（不含3次）
（二）连续旷工2日，累计旷工3日
（四）涂改工作考勤表或请人代替考勤，工作弄虚作假被上级职能部门批评
（五）遗失重要的文件、资料，故意损坏工作电脑、机器、设备
（六）未经单位负责人许可，擅自将单位财、物挪作它用或占为私用
（七）工作、职务变动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作
（八）违反本办法第九条规定在外兼职
（九）违反本办法第十条规定在外招摇撞骗，但情节轻微
（十）因个人疏忽原因引发单位安全事故的，情节及影响尚属轻微
（一）连续旷工3日，年内累计旷工达5日
（二）违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工，影响恶劣
（三）违反国家局、省局、市局……

　　第一章总则
　　第一条本办法适用于编制在********系统及****消费者协会（以下简称消协）、****个体私营经济劳动者协会（以下简称个协）的全体职工（以下简称职工）。
　　第二条分局人事教育科是分局全体职工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对职工行为规范管理工作进行监督管理。
　　第三条职工编制所在单位和用工单位负责本单位职工的行为规范管理并配合人事教育科对违纪行为进行处理。
　　第四条分局党委对各类行政处理和纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。
　　
　　第二章职工行为规范
　　第五条职工行为规范应严格遵守国家、政府和工商系统的有关劳动用工政策、纪律和规定。
　　第六条职工应严格遵守和消协、个协签定的《聘用合同书》的规定。
　　第七条职工在单位的行为规范，应遵守以下行为准则：
　　（一）服从意识。严格服从单位或分局各职能部门
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