经济商务局2009年人才工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）构建人才培养平台，加大培训力度
（二）进一步完善人才培养机制，优化人才使用环境
（三）以提高能力为核心，大力加强干部培训、培养工作
二、存在的问题
（一）人才使用环境有待改善
（二）人才的成长机制不健全
（三）经济管理队伍整体素质亟待提高
三、2010年工作要点
（一）以科学的发展观为指导，高度重视人才培养工作
（二）以改革创新为动力，不断深化人事制度和人才管理_
五是按时按质报送有关资料
一是周密制订计划
二是切实加强领导
三是精心组织实施
四是强化宣传教育
五是及时公开政务、财务
一是完成_转换
二是管理不断加强
三是服从中心工作
一是争取领导，党政支持是关键
二是加大投入，改善条件是基础
……

　　2009年以来，经济商务局认真贯彻落实省、州、县关于加快经济管理人才队伍有关文件精神，按照培养一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍的要求，通过制定政策措施，创新用人机制，引进高素质人才，全县经济管理人才队伍建设工作取得一定成绩，现将上半年工作情况总结如下：
　　一、工作开展情况
　　（一）构建人才培养平台，加大培训力度。通过建立农村劳动力转移培训中心以及开展各企业工种、职工人数、学历调查，召开企业主座谈会等形式广泛听取各方面的意见和建议，并发放职工调查表，对经济商务系统人才队伍状况进行摸底调查，针对人才需求，明确人才队伍建设工作思路，以创新制度和机制为突破口，在干部培养方面，树立“人人都能成才，努力才能成才，立足本职成才”的理念；在企业人才引进方面，树立“人尽其才、才尽其用”的观念，努力打造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发
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