2019年人力资源服务产业园校园招聘活动方案

目录/提纲：……
一、活动目的
（一）扩大人力资源服务产业园在引才留才方面的影响力
（二）助力企业招才留才
（三）引进和培养人才，改善当地就业状况
二、活动组织
（一）组织单位
（二）活动时间
（三）活动地点
（四）活动流程
三、活动策划执行
（一）推广宣传
5、媒体报道邀请3家**及**省内的地方媒体现场报道
（二）企业邀约
（三）现场招聘会
四、活动执行
五、组织保障
（一）项目团队
（二）团队成员职责
1、项目经理1名：全盘负责整个项目的统筹、推进，确保达成项目目标
4、宣传推广组：负责各院校对接，完成院校的各项宣传推广工作
六、一览资源梳理
（一）院校资源
（二）平台资源
（三）活动经验
……
2019年**人力资源服务产业园校园招聘活动方案

项目提案公司：**一览网络有限公司
项目提案时间：2019年2月15日

目 录

一、活动目的*****************************************************1
（一）扩大人力资源服务产业园在引才留才方面的影响力*****************************************1
（二）助力企业招才留才*******************************************1
（三）引进和培养人才，改善当地就业状况*****************************************************2
二、活动组织*****************************************************2
（一）组织单位***************************************************2
（二）活动时间***************************************************2
（三）活动地点********************************
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略888字，正式会员可完整阅读）……　
局下，全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念；在区域竞争日趋激烈的今天，增强**区硬实力，提升软实力，积极推动企业健康发展、科学发展，必须坚持政府引导、社会参与、市场化发展的原则。为搭建用人单位和高校毕业生交流平台，拓宽高校毕业生就业渠道，促进高校毕业生积极就业，切实满足**区内企业引进人才的需求，特开展2019年**人力资源服务产业园校园招聘活动，帮助企业招聘优秀人才，同时进一步宣传**区人才引进政策以及创新创业政策、人才引进政策等，扩大**在引才留才方面的影响力。
一、活动目的
（一）扩大人力资源服务产业园在引才留才方面的影响力
以“1112”工程为产业园亮点，宣传展示**区经济和产业发展状况、人才政策，提高**区知名度、关注度，推动人才资源和科研资源市场化、产业化运作促进人才活力竞相迸发，并与各大高校建立良好关系，为日后政校企合作和建立人才输送机制夯实基础。
（二）助力企业招才留才
业以才兴，人才是企业发展的原动力、是第一资源，企业的科学发展必然离不开有活力的人才体系。**区辖区企业对优质的高校毕业生有着刚性的需求，立足**的校园招聘活动就是紧紧围绕企业发展需要，在泛**区域招才留才，真正帮企业做到招才有招、留才有道、用才有方。
（三）引进和培养人才，改善当地就业状况
和谐社会离不开良好的社会环境、营商环境，更加离不开辖区内人才的稳定和高质量就业，只有人才的高质量就业才能促进企业发展，促进辖区的长久和谐稳定。借助辖区提供的服务平台，开展招聘活动，丰富企业的人才引进渠道，同时也为辖区内院校应届毕业生及技术型人才提供高质量的就业机会，疏通从校区到园区企业的人才输送通道，同时人才的引进推动企业的快速发展，也能够极大的促进辖区的经济稳定快速发展。
二、活动组织
（一）组织单位
主办单位：**人力资源服务产业园
承办单位：**一览网络有限公司
（二）活动时间
3月29日9:00—16:00（星期五）
（三）活动地点
**区信息产业园
（四）活动流程
8:30-9:00 企业签到、学生签到入场
9:00-9:15 **区组织部领导致辞
9:15-9:30 **区人力资源和社会保障局领导致辞
9:30-16:00 校园招聘
三、活动策划执行
（一）推广宣传
1.EDM邮件推广
一览连续5年承办教育部“全国应届毕业生重点行业网络招聘大会”，每年高校毕业生注册简历数超过100万，本次活动通过筛选2019届辖区内高校毕业生简历，定向发送符合要求的学生邮件超过5000人，确保本次活动的推广力度及现场效果。
2.院校官媒推广
多年以来，一览一直与**省内各高校保持密切合作关系。本次活动将重视各学校的就业信息网、校园BBS、微信公众号等渠道，在活动开始前两周（14天）就开始在**区内9家学校就业信息网及微信公众号发布发布本次活动的招聘安排、招聘单位简介和招聘职位信息，并于活动开始前一周（7天）将招聘信息在就业信息网置顶，撰写本次活动宣传文案不低于3篇，通过各高校、一览及相关合作活动的公众号进行传播。安排专人在校园BBS内发帖，持续推广。
3.校内海报宣传
设计主题为2019年**人力资源服务产业园校园招聘活动的海报，在活动开展前一周，将宣传海报张贴到辖区内9所高校，每个学校至少30张；宣传折页派发至少4500份。
4.短信、电话定向邀约
一览拥有职业经纪人300余人，活动开展前两周时间，通过短信、电话等方式进行精准邀约。定向信息发送须覆盖辖区内高校至少5000人。并通过电话、短信的方式2次精准邀约至少1200名在校学生，确保到场人数至少1000人。
5.媒体报道
邀请3家**及**省内的地方媒体现场报道。
（二）企业邀约
一览**地区合作企业近1000家，根据本次活动要求，采用EDM定向覆盖优质企业，一览将精准一对一邀约市内企业不低于50家，确保每家用人单位提供5个以上不同工种就业岗位，空缺职位数不少于10个。
（三）现场招聘会
1.**人才政策推介专区
在活动主题墙附近设置人才政策推介专属区域，展示**市、**区的营商环境、创业氛围、人才政策，安排专人咨询解答。
2.简历诊断及生涯规划服务
招聘现场设置简历诊断区，一览职业规划名师随行至校园招聘会现场，为到场学生诊断简历，给予简历诊断、职业规划、面试辅导等专业指导和建议。
3.专车接送高校应届生参会
在目标高校统一安排大巴，接送参加活动的应届生，提高参会学生数量，同时体现主办方的人文关怀精神。
四、活动执行
五、组织保障
为了保障活动保质保量的进行，特此 ……（未完，全文共4941字，当前仅显示2496字，请阅读下面提示信息。收藏《2019年人力资源服务产业园校园招聘活动方案》）