2019年人力社保系统务虚会材料

2019年人力社保系统务虚会材料

改善民生是党委政府的最基本职责，美好生活是人民群众所需所盼，人力社保局作为民生部门，在满足人民对美好生活向往方面担任着重要使命。
2019年，**人社整体工作思路和重点是：紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以服务经济发展、保障改善民生、促进和谐稳定为目标，以增创“七大新优势”，努力实现七大新发展，以“人社担当”推动共建共享，不断提升群众的获得感和幸福感。
以深化“最多跑一次”改革为契机，增创优质服务新优势。瞄准“最多跑一次”改革中的堵点和痛点，继续牢牢抓住信息化这一关键突破点。强化对信息系统的改造升级，在“刷脸办事”“掌上人社”等数据“跑
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促进就业和预防失业功能，加大开发公益性岗位开发力度，鼓励企业吸纳重点人群实现就业，落实稳岗补贴政策稳定就业。围绕“更高质量就业”，结合产业转型升级开发更多的优质就业岗位，继续探索培育“畲乡经理”子品牌，以高质量培训促进实现高薪就业。创新人才激励机制，鼓励“畲乡经理”返乡创业，促进以创业带动就业。深入实施职业技能提升和全民创业行动计划，建立健全技能提升、创业成果和收入增长联动机制，不断增强劳动者就业的获得感。
以构建和谐稳定劳动关系为基点，增创_安民新优势。加强用人单位用工情况监测和企业文化建设指导帮扶工作，倡导以“和合文化”助力打造更和谐的劳动关系。“和合文化”，即在企业内倡导双爱“和”文化，企业间、行业间力求整合资源，相互“合”作和部门间强化“合”力共创，实现经济效益和劳动关系和谐的互利共赢文化。以全力打赢“治欠保支”攻坚战为目标，提高部门及企业共建共创的责任意识，建立全流程无欠薪创建制度，充分发挥制度的激励、规范、惩戒效应，助力全县形成一股创建合力，切实维护农民工合法权益，全力营造安定和谐的用工环境。
以提供更加均衡普惠的社保服务为要点，增创民生幸福新优势。全面实施全民参保计划，以进城务工人员、新就业形态人员、灵活就业人员为重点，把更多的人员纳入社会保障范围，推动实现制度和人群最广泛的覆盖。建立全面完整准确的社会保险参保基础数据库，实现全国联网和动态更新。完善政策、创新服务，促进中小微企业和重点_积极参保、持续缴费，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保。确保本县户籍法定人员基本养老保险参保率达到90%以上，基本医疗保险参保率稳定在98%以上。推进医保多元复合支付方式改革，稳定基本医疗保险政策内报销水平，控制医疗基金合理增长。阶段性降低社保费率，助力企业减负。加快推进长期护理保险试点工作。充分发社会保险健康发展、保障社会民生主阵地作用，全面提升民生幸福感。
以深化人事管理改革为切点，增创阳光人事新优势。全面深化人事人才队伍管理，深化职称制度改革，全力推进编外人员规范化管理。积极探索卫生、教育等事业单位的专技人才岗位设置。全面落实教师“县管校聘”、卫计人才“县招乡用”政策。持续推进深化工资收入分配制度改革，推进实施地区附加津贴制度，提高地区附加津贴水平。同时以公开透明为切入点和重要抓手，不断提升人事工作规范化、制度化水平，实现人才竞争、军转干部安置、高校毕业生等公平公正，扩大社会公信力、提高 ……（未完，全文共2077字，当前仅显示1321字，请阅读下面提示信息。收藏《2019年人力社保系统务虚会材料》）