市人力社保局局长在2017年初全局干部职工大会上的讲话

市人力社保局局长在2017年初全局干部职工大会上的讲话

春节长假刚过，我们就在这里召开全局干部职工大会，主要目的就是要早谋划、早部署、早开工、早抓落实，就是要争取主动、大干快干、苦干实干、争创一流，就是要动员和号召全体干部职工迅速从节日的喜庆和轻松气氛中走出来，收心归位，集中精力，以翻篇归零的心态再出发，以昂扬有为的斗志再鼓劲，把成绩留给昨天，把目光投向远方，在新的跑道上发力冲刺，在新的征程上再创佳绩。刚才，我们通报表彰了各类先进，签订了党风廉政建设和平安综治_目标管理责任书，在这里，我代表局党组，向受表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺。同时，希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉、再接再厉，希望全系统干部职工以先进为榜样，拉高标杆，努力工作，争当先进。下面，我讲三方面内容：
一、回顾2016年工作
过去一年，我们以“服务发展、保障民生”为主题主线，齐心协力，狠抓落实，圆满完成各项目标任务，一些工作走在全国全省前列，先后获得全国模范职工之家、全国“六五普法”先进单位和全市服务保障G20峰会、法治政府建设、市长专线（网络问政）、精神文明建设、禁毒工作、优秀基层党组织等先进集体荣誉称号，特别值得一提的是，我局连续第五年获得市直机关年终考绩优秀单位。一年来，主要做了以下几方面工作：
1．紧扣创业创新，就业量质齐头并进。成功举办第二届创业创新博览会，观展人次达6.35万，成交额达到4.7
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略952字，正式会员可完整阅读）……　
保系统，基本完成机关事业单位养老保险改革任务，涉及24万人。实施大病保险制度，进一步减轻医疗费用负担，有效缓解因病致贫、因病返贫问题。提前完成省市民生实事医保同城互认任务，全市已有464家定点单位纳入，基本解决全市参保人员市内异地就医垫付资金大、报销繁琐等问题。落实职工医保个人账户“共济使用”政策，提高个人账户资金使用绩效，社会各界纷纷点赞。创新医保监管模式，抽调系统退二线党员干部组成“红色旋风”医保专项巡查工作组，对市区355家定点医药机构进行全覆盖巡查，共暂停或取消14家违规单位医保定点资格，追回流失基金220多万元，移送公安机关案件2起，取得较好的震慑效果。工伤认定和劳动能力鉴定质量进一步提高。
4．致力平安建设，劳动关系和谐稳定。扎实推进“双爱”活动示范企业和示范区创建，劳动和谐指数从第11名上升到第7名。深化企业欠薪防范和处置，全年处置各类劳资纠纷举报投诉案件7233件，为3.3万名劳动者追回被拖欠工资4.09亿元，确保人力社保领域维稳底线不突破。率全省之先出台《**市劳动保障违法行为黑名单管理办法》，加大失信行为惩戒力度，强化用人单位信用自律，全力构筑劳动保障领域社会信用体系。扎实开展示范仲裁庭建设活动，市本级仲裁庭入选全省首批示范仲裁庭。大力提升调解仲裁效能，全市共受理劳动人事争议案件6493件，结案率、调解率分别为92.3%、76.3%，均高于全省平均水平。
5．把握科学规范，人事管理扎实有序。精心打造“阳光考录”品牌，顺利完成公务员和事业单位工作人员招录、专业技术人员资格考试、选调生村官等各类考试60多场次，涉及考生达11万人。改革创新公务员队伍管理机制，平时考核在市级机关全面铺开，新录用公务员下基层锻炼试点在市公安局、市财政（地税）局顺利推进。切实加强事业单位人事管理，岗位动态管理、“吃空饷”专项治理等机制建设逐步完善。深化收入分配制度改革，机关事业单位工作人员基本工资标准调整顺利完成，津贴补贴奖金发放规范清理工作稳步推进，市管国有企业负责人和公立医院薪酬制度改革启动实施。认真做好军转安置工作，妥善安置军转干部121名、随调家属8名、随军家属113名，企业退休军转干部总体保持平稳。
6．立足便民惠民，窗口服务有效提升。市人力社保办事大厅于去年7月19日投入使用，社保中心、医保中心、市民卡等8家窗口单位搬迁入驻集中办公，可提供行政审批、社保、医保、市民卡、工伤鉴定、争议仲裁、失业登记等一揽子服务，还为群众预留了20几个临时停车位，极大方便群众办事，省市领导及兄弟单位现场考察后纷纷点赞。深化阳光政务建设，重新梳理事项清单和确定权力事项，网上办事大厅实现市县两级全覆盖。启动实施“互联网+人社”行动，率全省之先实现市区参保群众可通过浙江政务服务网查询个人社保信息，市民卡应用目录开通率位居全省第二。全面实施窗口单位“午间不休”、市民卡服务大厅“双休不休”办公制度，探索推行社保业务上门服务、预约办理等人性化措施，最大限度满足市民的服务需求。市医保中心入选全市“万人双评议”十大满意单位。
7．围绕提能增效，自身建设不断加强。扎实推进“两学一做”学习教育，深入学习贯彻党章党规和_总书记系列重要讲话精神，采取设立党员先锋岗、在职党员进社区报到等方式督促党员干部在推进重点工作、优化服务、帮扶企业上亮出实招，真正做到内化于心、外化于行。全力打造人力社保服务民生特色品牌，深入开展六大红色系列活动，启动实施“三百”行动，及时解决一大批涉及民生的困难问题，受到基层群众的一致好评。纵深推进党风廉政建设，深入推进“敢担当、树标杆”作风建设五大行动，持续开展作风效能明察暗访活动，修订完善机关事业单位工作人员流动业务专题会议、公款竞争性存放等28项制度，全局干部职工纪律意识、规矩意识、廉政意识进一步增强。主动接受社会监督，规范办理市长专线、网络问政咨询投诉件298件，接收处置群众来信683件次924人次、接待群众来访486批次1668人次，人大建议政协提案办理沟通协商率、满意率均为100%。加大信息宣传力度，成立局信息宣传中心，先后在人民网、新华网、浙江日报、浙江在线等各级主流媒体发布新闻报道300多条，两微客户端发布权威信息2300多条，编发《**人力社保信息》24期，政务信息在市直二类考核单位中再次位列第一。此外，依法行政、规划统计、调查研究、技师学院师生技能竞赛等工作得到明显加强。
这些成绩的取得，离不开全局干部职工的艰苦奋斗和共同努力。在此，我代表局党组，向广大干部职工，以及在背后默默支持你们工作的职工家属们，表示最衷心的感谢！
与此同时，我们也要清醒看到工作中存在的短板和问题：创业就业方面，家政服务业整体发展水平还不高，离老百姓要求还比较远，职业技能培训的针对性和实效性还有待进一步增强。人才工作方面，大学生基础人才开发工作起步较晚，对吸引大学生留温、回温就业创业还缺乏有效手段，引才、留才的大环境还不尽如人意。劳动关系方面，“双爱”活动缺乏开创性工作，需要 ……（未完，全文共11240字，当前仅显示2674字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力社保局局长在2017年初全局干部职工大会上的讲话》）