市人力资源和社会保障局机关制度（试行）

目录/提纲：……
一、会议制度
二、“三重一大”事项决策制度
三、办公用品及印刷管理制度
四、文书处理制度
五、支部工作制度
六、精神文明建设制度
七、日常考勤制度
八、请休假制度
（一）请休假管理规定
（二）事假
（三）病假、婚丧假
（四）公休假
（五）产假及哺乳假
（六）探亲假
九、财务管理制度
十、档案管理制度
十一、固定资产管理制度
十二、印鉴管理制度
十三、后勤安全制度
……
**市人力资源和社会保障局机关制度（试行）
**人社〔2020〕 号
关于印发《**市人力资源和社会保障局机关制度（试行）》的通知


机关各科室、人社所及二级机构：
为进一步加强机关制度建设，改进工作作风，提升工作质量，根据文明单位和平安单位创建的相关要求，经局党组和班子会议研究同意，现将修订完善的《**市人力资源和社会保障局机关制度（试行）》印发给你们，请结合工作实际，抓好贯彻落实。

**市人力资源和社会保障局
2020年2月 日

**市人力资源和社会保障局机关制度（试行）
一、会议制度
1.局党组会议或局长办公会议原则每周五下午召开，有特殊情况随时召开。会议由党组书记（局长）主持，班子成员和办公室主任参加，因工作需要相关人员可列席。
2.局机关人员或二级机构负责人会议，一般在周一晚上召开，根据工作需要由党组书记（局长）或班子成员组织召开。主要是传达上级精神，通报有关事项，安排布置工作，组织集中学习等。
3.班子成员每周五召开一次分管科室、二级机构负责人会议，汇报本周工作，安排下周工作，研究解决相关事宜，并形成周工作台账，报办公室整理提交党组书记（局长）和班子审阅。
4.每年开展1次中层干部述职评议，总结本年度工作，谋划下
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原则，机关办公用品、日杂用具、印刷品和其它物品等，由办公室确定政府采购定点，实行统一购置、统一管理、统一结算。
2.日常购置办公用品、进行材料印刷、设备维修时，按需填写《办公用品购置、印刷、维修申报表》，经科室负责人及主管领导审批签字后，由办公室负责核价、采购或通知维修。凡涉及招标的，由科室负责核价、采购及相关程序办理。
3.办公室一般一月一结算或一事一结算。在统一结算时，需查阅审批单和结算数目是否一致。结算数目高于审批单数目的，高出部分不予结算，凡未履行审批程序的不予结算。
4.购置办公用品价格在1万元以上5万元以下时，应召开局党组会集体研究，由相关科室填写《“三重一大”事项决策实施备案表》和《“三重一大”事项决策执行情况登记表》送办公室备案，然后按相关程序进行办理。
5.预算单项或批量预算金额达到5万元（含）以上物品的，或印刷服务单次或批量费用在2万元（含）以上的，按相关招标采购程序进行。
6.配置给部门或个人使用的办公用品，应妥善保管，因工作需要调动时，需将原有物品交接清楚，贵重办公用品因正常磨损，无法修复使用时，需及时报请办公室和财务批准核销。
四、文书处理制度
1.所有上级来文（包括信访件）由办公室按传阅件和批示件，分类登记、加签处理。传阅件由办公室出具处理意见，送至班子成员传阅后归档。批示件由办公室呈报主要领导批示后，送至承办分管领导，跟踪督办，做到事事有结果、件件有回音。
2.对需印发的公文，由主办业务科室起草和校核，经主管领导同意后，由办公室负责加签、编号及格式把关，并提出拟办意见，然后由业务科室报分管领导审阅，呈主要领导签发。
3.公文按规定程序审批后，由主办业务科室负责最后校核，办公室负责印刷，文件印好后，须将文稿签发原件和3份正文交办公室存档。
4.坚持精简发文，严格控制发文数量，凡可发可不发的公文，原则不发，能网传的原则上不再印发。同时严格执行b_m规定，凡属秘级的文件，须控制知悉范围，均不得在网络传播。
5.办公室要严格做好文印登记工作，包括文印名称、发文编号、印发份数、责任科室及经办人等内容。除正常归档外，做到一年一汇编，方便查阅。
五、支部工作制度
1.党支部直接担负着教育党员、监督党员、管理党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
2.坚持“三会一课”制度，每年年初制定“三会一课”计划，每月5日前提交支委会研究安排，一般情况下，支委会每月召开1次，党员大会每季度召开1次，党小组会每月召开1次，党课每季度召开1次。并按党建e家操作规范，及时上传和更新。
3.党支部一般每月5日开展主题党日活动，特殊情况经支部同意可推迟或提前，主要内容是组织党员开展集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。
4.党支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度。组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开，主要内容是开展批评和自我批评。
5.党支部坚持每年召开2次评组织、评书记、评党员活动，时间一般在7月上旬和12月下旬；每年开展1次民主评议党员，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序进行，结果作为评选优秀党员的主要依据。
6.党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次，党支部书记应做到政治生日、职位变动、家庭事故、工作失误、生活困难、思想波动等六必谈。
7.连续6个月不参加组织生活、不交纳党费或不做党组织分配工作的，视为自动脱党，按相关程序予以除名。党员出现违规行为，视情况给予批评教育、通报批评、组织处置或纪律处分。
六、精神文明建设制度
1.坚持周一、周四夜学制度，坚持每月一次廉政教育，提倡自学。办公室制定学习计划，采取集中领学、科长讲业务、人人讲特长等方式进行。集中学习由一名班子成员牵头组织，学习时间不少于1个小时，办公室每季度检查一次学习笔记。
2.办公室结合文明单位创建，牵头制定活动计划，开展文明科室创建、文明交通志愿行等系列活动，分文明单位创建、中心工作参与、信息报送积分和科室或个人荣誉等内容，建立积分考核制度，每季度评选1次先进科室或季度之星，对获得荣誉的科室或个人，予以精神和物质奖励。
3.由工会牵头制定年度职工活动计划，每年开展1次机关运动会，三八、五一、七一、八一、国庆及端午、中秋等重大和传统节日开展活动，活跃职工文体生活。
4.建立信息积分制度 ……（未完，全文共8750字，当前仅显示2390字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力资源和社会保障局机关制度（试行）》）