企业文化建设与思想政治工作的有效结合

　　企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践表明，加强企业文化建设既是提升企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径，也是企业思想政治工作创新的需要。在新形势下，如何正确把握两者的关系，实现企业文化与思想政治工作的有效结合，达到相互促进，是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务。
　　一、企业文化建设与思想政治工作的关系
　　企业文化建设和思想政治工作是两个不同的范畴，存在着一定的区别，两者不能互相代替。
　　1.范畴不同。思想政治工作是以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕巩固发展政治经济制度开展的政治工作，具有鲜明的党性、思想性，虽然一直围绕经济工作去做，但本质上属于政治范畴。而企业文化则是先进的现代企业管理理论和管理方法，具有明显的管理性和经济性，本质上属于经济范畴。
　　2.内容不同。思想政治工作的基本内容是进行马列主义基本理论、党的路线方针政策和形势任务教育，引导员工树立正确的世界观和人生观。同时，对职工在企业改革发展中产生的各种思想问题进行疏导。企业文化建设的基本内容是根据
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